La primera huelga de trabajadores del Hotel Ritz por el despido de 17 personas fue secundada hoy por el 90 por ciento de los 260 empleados y ha obligado a más de diez directivos y mandos intermedios a realizar las funciones de los trabajadores como la limpieza de las habitaciones y así garantizar el servicio de las personas alojadas, informaron UGT-Madrid y CC.OO. La dirección del Hotel Ritz ha desmentido estos hechos en un comunicado.
Según los sindicatos, la dirección "intentó ocultar" la protesta de los trabajadores, que junto con los despedidos se encontraban a las puertas del hotel, a los huéspedes colgando carteles en inglés a la entrada de las habitaciones e informando de que el ruido del exterior se debía a los problemas ambientales de la ciudad.
Tanto los trabajadores como el comité de empresa piden la readmisión de los empleados y la apertura de una mesa de negociación para abordar la situación. Por el momento, la empresa continúa sin facilitar información ni acreditar las causas de los despidos.
El portavoz del comité de empresa de CC.OO. en el Hotel Ritz, Santiago Glodosindo, calificó la jornada de satisfactoria, aunque informó de que han presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo porque hay personas sin contrato trabajando para boicotear la huelga.
DESMENTIDO DE LA DIRECCIÓN DEL HOTEL RITZ
La dirección del Hotel Ritz ha hecho llegar a la redacción de PD un comunicado desmintiendo la versión de los sindicatos:
- En relación a la afirmación que "más de diez directivos y mandos intermedios a realizar funciones de los trabajadores como la limpieza y así garantizar el servicio de las personas alojadas, informaron UGT-Madrid y CC.OO.", el Hotel Ritz confirma y así lo ha podido comprobar la inspección de trabajo y el comité de huelga que todo el equipo directivo está en sus puestos cumpliendo estrictamente sus funciones.
- La huelga ha sido secundada por el 45% de la plantilla y no por el 90% como se afirma en el artículo.
- En ningún momento se ha intentado ocultar la huelga a los huéspedes. Es más:
1. cada uno de los clientes ha sido avisado de la misma antes de llegar al hotel y se les han ofrecido alternativas de alojamiento.
Algunos aceptaron dichas alternativas pero la realidad es que han vuelto y actualmente se encuentran alojados en el Hotel.
2. adjunto copia de la carta que se encuentra en la entrada de las habitaciones rogando a los clientes disculpen las molestias ante las protestas sindicales debidas a las reformas estructurales internas. En ningún momento se les ha dicho como manifiesta el portavoz de UGT,Francisco Arenas y tal y como pueden comprobar, que es debido a "problemas ambientales de la ciudad".
- Los servicios del hotel están siendo prestados por empleados del hotel. En ningún caso se ha contratado personal externo. Verificado por la Inspección.
- En cuanto a las causas de los despidos, la dirección del Hotel Ritz ha confirmado que la decisión de los despidos no ha sido en ningún caso repentina. Al contrario, viene siendo madurada desde hace meses, durante los cuales se han tomado medidas para reducir los costes que han resultado insuficientes y motivado los actuales despidos. Los datos son reveladores: Los ingresos de enero a junio con respecto al mismo periodo de 2008 han bajado un 24%.
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Es una autentica verguenza lo que nos ocurre a los trabajadores del Sector túristico en este Pais. Mal pagados, explotados , mal considerados a nivel social , inestabilidad laboral total etc.... . Me rio a carcajada cada vez que algún pólitico eleva las cejas para calificar las excelencias turisticas de nuestro Pais. Y nadie mete mano en esto , ni los sindicatos , ni las administraciones , ni la inspección de trabajo , nadie .... y cada vez se cometen mas tropelías , y los Empresarios a ganar dinero a manos llenas. En qué se ha convertido el sector , dónde están las referencias a nivel profesional ? . No trabajo en el Ritz , pero todos hemos oido hablar del decalogo de atención al cliente que vosotros cumplis a rajatabla. El Ritz es una referencia para todos . Ánimo compañeros de profesión . Ese señor claro está , por poder ser ,será un directivo , pero por referencias cercanas, para ser " Director de Hotel " y además del prestigio del Ritz , le falta clase , estilo y humanidad.
Punto 1.-Comenzaron a avisar a las agencias de viajes una semana antes para poder mostrar cifras de ocupacion inferiores al 50% si algun medio de comunicacion pedia verlas.
Punto2.- La carta que entregaron a los clientes a la que hace mencion la Direccion es la que se entregaba los dias de los despidos para justificarse ante las concentraciones de trabajadores y su visible enfado.La carta entregada durante los dias de huelga es radicalmente distinta. La primera era de apenas 6 lineas y la segunda ocupaba casi la totalidad de un DIN-A4 y estaba escrita en terminos mucho mas agresivos.
Punto 3.- Los 10 directivos a los que se hace mencion son 5 gobernantas y algun otro directivo de restaurante que se ocupaba de retirar platos sucios de los buffets que se instalaron.
Punto4.- Los ingresos han bajado un 24% pero unicamente en el apartado de Banquetes ya que durante el año anterior no tomaron reservas de bodas al estar previsto cerrar por obras.
Esa es toda la verdad
Alguien que paga 3.000 euros por dormir es... «un hombre feliz»
He aqui una frase inteligente de un hombre sabio.
Sir Anton Kung
El desapego y desinterés de la administración local y nacional, en el cuidado del patrimonio artístico y cultural del estado, es patente. Soy liberal, y conozco perfectamente que vivimos en un mundo global, en el que el proteccionismo de la empresa nacional es algo ya obsoleto, y que la procedencia de sus directivos, es algo que carece completamente de importancia.
Pero en este asunto estamos hablando de historia y cultura de Madrid, y no puede ser que a cargo de esta institución, me refiero a su gerente Antón Kung, figure una persona, que por no interesarle España, ni siquiera chapurrea nuestro idioma, que desconoce profundamente el panorama político y empresarial en el que vive, del cultural ni hablamos, y que únicamente entiende de números.
Este directivo, ha tenido la suerte de contar con el viento a favor, durante unos años de crecimiento económico, y se ha valido del buen nombre del hotel para justificar los buenos res
Me rio yo de la calidad y el trato en este hotel, tanto hacia los huéspedes como a los empleados. Para empezar en este hotel SI se ha trabajado SIN CONTRATO, por experiencia, además el directivo es un auténtico capuyo, contrata a becarios para que saquen el trabajo del resto, trabajan gratis y echan a gente cualificada para un determinado puesto.
Este hotel esta lleno de gentuza...
Lo que están haciendo estos ciervos es despedir a trabajadores fijos y sustituirlos por personal pertenecientes a ETTs.
Lo han denunciado esta tarde en TeleMadrid. Una pájara que llevaba trabajando unos veintitantos años, fue despedida SIN PREVIO AVISO, y a las dos horas su puesto estaba cubierto con una trabajadora -esclava- de una ETT.
Y eso no lo han confesado, ni lo han querido oír los jetas de los directivos fregones.
¿Y a quién le debemos las ETTs esclavistas y diversas lonjas de esclavos...?
¡A LOS SOCIALISTAS! Y EN ESPECIAL ¡A FELIPE GONZÁLEZ, EL MULTIMILLONARIO DE SINALOA!
Este hotel lleva dirigido desde hace años por un inepto, torpe e ignorante directivo, llamado Anton Kung, que es el máximo responsable de la caida del hotel, a pesar de eso, el hotel es uno de los que mejor están aguantando, gracias a la calidad y experiencia de sus trabajadores.
Aún, estaríamos a tiempo de salvar el hotel si se fuera este energúmeno.
Y como no somos tontos nos lo creemos!
Sábado, 2 de junio
José Lozano Galera
Juan Luis Recio
Ángel Sáez García
Mª Rosario Aldaz Donamaría
Antonio García Fuentes
Chris Gonzalez -Mora
Julio César Izquierdo
José Pómez
Julián Moreno Mestre
Manuel María Ventura
Juan Granados
Patricio Peñalver| Junio 2012 | ||||||
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