Editado por

Manuel PimentelManuel Pimentel

Hemeroteca
Noviembre 2018
LMXJVSD
<<  <   >  >>
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
Buscar
Temas
Archivos
Sindicación
Blogs
Juicio a la noticia

Juicio a la noticia

Aunque Ud no lo crea, Detienen DOS PERROS Acusados de Terrorismo en Venezuela por @Angelmonagas

Angel Monagas

Corrupción global

Corrupción global

2213 El mayor peligro de toda la historia de España: Sánchez el oportunista traidor ocupa de la Moncloa

Luis Llopis Herbas

Cree en la Universidad

Cree en la Universidad

Adiós y Gracias: una vida entregada al seminario de Badajoz

José Moreno Losada

Buenas noticias

Buenas noticias

Nadie sabe el día

José Antonio Pagola

Esto es lo que hay

Esto es lo que hay

Bassat fugaz

Miguel Ángel Violán

Tierra liberada

Tierra liberada

Otras ruinas aguardan

Koldo Aldai

Entre el Cielo y la Tierra

Entre el Cielo y la Tierra

XXXII MARTES DEL TIEMPO ORDINARIO/ CICLO B/13-11-2018

Francisco Baena Calvo

Sursum Corda El blog de Guillermo Gazanini

Sursum Corda El blog de Guillermo Gazanini

¿Rogelio Cabrera o Carlos Garfias? Obispos de México designarán nuevo presidente de la CEM

Guillermo Gazanini Espinoza

La Verdad es libre, reflexiones para las homilías

La Verdad es libre, reflexiones para las homilías

¿QUÉ PODEMOS ESPERAR EN LA VIDA?

Tomas Muro Ugalde

Punto de vista

Punto de vista

Yo sí creo en los jueces

Vicente Torres

Israel, más allá de las noticias...

Israel, más allá de las noticias...

El funesto costo de la Guerra de Oslo

Shimshon Zamir

El buen vivir de Juan Luis Recio

El buen vivir de Juan Luis Recio

875m Finca Carbonera 2017, un chardonnay de altura

Juan Luis Recio

El Blog de Otramotro

El Blog de Otramotro

¿Pilar? ¡Persona admirable!

Ángel Sáez García

Crónicas Bárbaras

Crónicas Bárbaras

El magnicidio de un friki

Manuel Molares do Val

Humanismo sin credos

Humanismo sin credos

Asoc. Humanismo sin Credos

Entre unidad, caridad y verdad

Entre unidad, caridad y verdad

«El cielo y la tierra pasarán, pero mis palabras no pasarán»

Pedro Langa

El blog de José Arregi

El blog de José Arregi

El Sínodo 'de los jóvenes'

José Arregi

Secularizados, mística y obispos

Secularizados, mística y obispos

¿Cómo te atreves a escribir a los Obispos? Quedé perplejo. 30 abril 2002

Josemari Lorenzo Amelibia

Un país a la deriva

Un país a la deriva

Iglesias pone a trabajar a Pedro Sánchez.

Vicente A. C. M.

Atrévete a orar

Atrévete a orar

Domingo 33º TO B 2ª lect. (18.11.2018): El amor gratuito nos hace más humanos

Rufo González Pérez



Igualdad: ¿por qué no se ha contado con los empresarios?

Permalink 15.03.06 @ 08:19:41. Archivado en Economía

Aunque las leyes españolas no son discriminatorias con la mujer, la realidad sí lo es. Cobran menos, sufren mayor precariedad laboral y soportan todo el peso del trabajo familiar. Sin duda alguna, es tarea de todos mejorar este panorama.

El Consejo de Ministros aprobó la semana pasada el anteproyecto de la Ley de Igualdad, con el objetivo expreso de conseguir luchar contra la evidente discriminación de hecho que aún sufren las mujeres en nuestro país. La norma ha sido bien acogida por sindicatos y asociaciones feministas, mientras que los empresarios han advertido que supondrá 'un rejón de muerte' para el diálogo social. La ley contempla diversas medidas que afectan tanto a los partidos políticos como a la Administración o a las empresas.

La ley obligará a los partidos políticos a que sus listas sean paritarias. Ningún sexo podrá tener menos del 40% de los puestos ni más del 60%. En verdad, los partidos, más o menos, ya iban cumpliendo esas proporciones, por lo que la entrada en vigor de la ley no supondrá ninguna ruptura. Está bien que así sea. En el ámbito de la Administración pública también se adoptan una serie de medidas que parecen, en principio, interesantes. A los efectos de méritos se considerarán trabajados los permisos de maternidad, se reservará un porcentaje de plazas de formación para las mujeres, así como se priorizará la de aquellas mujeres que se reincorporen después de un tiempo dedicadas a la atención familiar.

Los permisos de paternidad también se favorecen, con la idea de que hombres y mujeres se corresponsabilicen de la crianza de sus hijos. Entre otras medidas, también se bajan algunos requisitos como la altura exigida en los cuerpos de seguridad del Estado, con el objetivo de permitir una mayor incorporación de mujeres. El conjunto de medidas acordadas para la Administración también parecen acertadas, y siguen las pautas ya marcadas por el acuerdo previo con los sindicatos.

Es en la esfera de la empresa privada donde la norma tiene aspectos conflictivos y de dudosa utilidad. Uno de ellos, que generará seguros conflictos, es la de la inversión de la carga de la prueba en materia de discriminación. Si una persona presenta una demanda por cuestión de discriminación de género será la empresa quien tenga que probar su inocencia. Esta variación de los derechos procesales de las partes deja en inferioridad al empresario. Normas de este tipo, que criminalizan a la empresa, no colaborarán precisamente a la efectiva contratación de mujeres. Al contrario, es previsible que las empresas prefieran contratar hombres a mujeres. La razón es lógica. El director de recursos humanos sabe que los trabajadores hombres están sujetos a un tipo de relación procesal normal, mientras que con las mujeres temerá quedar en desventaja en función de las especificidades de la norma. Malo.

La recomendación para que los consejos de administración de las empresas con más de 250 trabajadores sean paritarios no estaría mal si no fuera porque supondrá ventajas de unas empresas frente a otras para la contratación pública. En ningún caso se debería llegar a las medidas impositivas con las que amenaza el Gobierno en caso de que la medida actual resultara insuficiente.

Pero, sobre todo, el mal radica en que algo que afecta intensamente a las relaciones laborales se debía haber llevado a la mesa del diálogo social. El enfado de la CEOE está plenamente justificado. Le acaban de meter un gol por toda la escuadra. El diálogo social está sufriendo demasiados sobresaltos en la presente legislatura. Si antes fue CC OO la que advirtió que las cosas no marchaban bien, ahora CEOE arremete con fiereza. ¿Por qué no incluyó el Gobierno las cuestiones de igualdad en la empresa en el seno del diálogo social?

En condiciones normales se hubiera podido llegar a un acuerdo razonable, estableciendo líneas generales orientativas e incentivadoras, y dejando que fuese la negociación colectiva la que implementase las medidas concretas. La tentación del Gobierno de legislar rápido saltándose los tiempos y los esfuerzos negociadores no beneficiará la igualdad de la mujer en el trabajo. Flaco favor le han hecho a las mujeres que quieren trabajar en el sector privado estas leyes no negociadas.


Bookmark and Share

Comentarios:

Aún no hay Comentarios para este post...

Se muestran únicamente los últimos 40 comentarios de cada post.

Los comentarios para este post están cerrados.

Haz de PD tu página de inicio | Cartas al Director | Publicidad | Buzón de sugerencias | Publicidad
Periodista Digital, SL CIF B82785809
Avenida de Asturias, 49, bajo - 28029 Madrid (España)
Tlf. (+34) 91 732 19 05
Aviso Legal | Cláusula exención responsabilidad

redaccion@periodistadigital.com Copyleft 2000

b2evolution Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons License.
Noticias Periodista Digital | Periodista Latino | Reportero Digital | Ciudadano Digital