(PD).- La picardía -según los bienpensantes- y el servilismo -según los expertos- se han convertido en elementos clave a la hora de conseguir beneficios y promoción en la empresa española.
Un estudio realizado por la escuela de negocios internacional ESCP-EAP, con motivo del Día Internacional del Trabajo, demuestra que los empleados españoles, a diferencia de sus homólogos europeos, son expertos en el marketing personal para alcanzar sus objetivos profesionales.
El modus operandi para conseguir lo deseado de los jefes es sencillo. En primer lugar, como en el resto de países europeos, el empleado acude a sus superiores con argumentos de peso que apoyen su petición. Pero si esto no funciona, entran en juego las artes de la picaresca made in spain.
Según el informe, una de las argucias más utilizadas entre los españoles para obtener beneficios profesionales es la búsqueda de aliados estratégicos.
Es decir, contar con un grupo de seguidores que secunden sus peticiones para hacer presión. También es muy común saltarse los pasos intermedios en la organización y acudir con las quejas y solicitudes directamente a los ‘altos mandos’, lo que pone en una posición delicada a los jefes intermedios que acaban por ceder.
Y es que en los tiempos que corren se ha instalado en la mentalidad empresarial eso de ‘el que no llora no mama’, y se lleva al extremo. Por ello, el estudio revela que la demanda directa y persuasiva es una de las tácticas más empleadas por los subordinados, seguida del intercambio de favores o ‘trueque’.
De esta forma, las horas extra, las vacaciones o sustituciones son la moneda de cambio ideal para llegar a un trato con los superiores.
Que decida el jefe
Se vive mucho mejor ejecutando que decidiendo, al menos esa es la idea instalada entre la mayoría de los españoles.
El estudio realizado por ESCP-EAP pone de manifiesto que los trabajadores de las empresas en el territorio patrio prefieren recibir órdenes y ejecutar antes de involucrarse en la toma de decisiones como ocurre en otros países de Europa.
De esta forma, el perfil al que responden la mayoría de españoles es catalogado como “cómodo” para evitar plantear sugerencias e ideas nuevas. La consigna “que decida el jefe, yo no me responsabilizo” es común en las compañías del territorio nacional, lo que contrasta con las empresas localizadas en el norte de Europa.
Además, el informe muestra que los españoles confían ciegamente en los vínculos familiares o de amistad a la hora de cerrar operaciones importantes para la empresa.
El “amiguismo” está instalado por encima de una justificación objetiva de la toma de decisiones y es una práctica habitual que choca a la hora de hacer negocios con empresas de otros países.
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Porque somos los mas vagos, y queremos ascender por pelotilleo y no por trabajo y esfuerzo.
Esta noticia es real como la vida misma. Yo soy de aquellas personas que creía que uno debe ascender en el trabajo por méritos, y no me refiero a hacer la pelota al jefe, no me refiero a aparentar que soy el que más trabaja cuando está presente el Boss, ni tampoco a ser el que más tarde sale de la oficina,..... Creía que uno crecía en el trabajo,consiguiendo buenos resultados con esfuezo, con ganas, con ambición de superarse. Pero me he dado cuenta que estaba equivocado, cada vez más existen esos personajillos que aprovechandose de amiguismos, titulitis, y pocos valores ascienden de esa manera tan ruín, lamiendo el trasero al jefe. Pero lo peor de esto es que ese jefe no se de cuenta o no queiera darse cuenta que si las cosas funcionan bien es gracias a los que no perdemos el tiempo haciendo la pelota y lo empleamos sacando el máximo rendimiento a nuestra labor.
¿Qué sería del trabajo,
si no fuera por el jefe
que, aunque sea un mequetrefe,
nunca lo mantiene bajo?
(Don Chirigo)
"España, Grecia y Portugal" ¿les suena?
Hay una compañia eléctrica muy famosa a nivel nacional en la que es más facil ascender enviándole una cesta al jefe en navidad, que teniendo 2 carreras universitarias y trabajando el doble que los demás.
Pues en mi empresa, para tener contento al jefe, entramos a trabajar dos horas antes y salimos dos horas después, con el mismo sueldo de hace diez años. Y además todos los días invitamos a desayunar al jefe y le compramos el periódico y una cajetilla de tabaco. También le llenamos el tanque de gasolina una vez a la semana. Y todos los años le compramos un traje y le regalamos un jamón, una caja de Rioja gran reserva y una caja de puros Montecristo. Ah, y la luz de la empresa la pagamos entre todos. Y por si fuera poco, nos reímos a carcajada limpia cuando cuenta esos chistes que hacen menos gracia que un payaso vestido de luto. En fin, todo sea por el jefe.
Tendrían que haber puesto las españolas porque las tías si que son pelotas. Lo de mis compañeras es de vergüenza ajena, vaya forma de hacer la rosca, no se cortan un pelo las muy imbéciles
Señores y en muchos casos los mayores lameculos son los del comite y luego hacen lo que su lider les dicta, y en vez de apoyar al obrero apoya a su bolsillo y su bienestar
Que asco de pais de lame-culos y luego van de democratas y abogados de causas perdidas lame-culos.
En españa lo unico que importa es caer bien al jefe que hagas bien tu trabajo no le importa a los jefes, por eso somos uno de lo paises menos productivos
El Bernat Soria pidió el Nóbel para Zp cuando le nombró ministro .
¿Y no será que los jefes españoles son los que más promueven estas prácticas?
Comentario por Don Chirigo 01.05.08 | 18:22
Yo creo que los más pelotilleros son los que trabajan en los ministerios y otros organismos públicos, porque no hacen más que arrascarse las pelotas.
Los más pelotilleros son los que se sacan pelotillas de la nariz.
Sábado, 11 de febrero
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