Hay que introducir en el ADN de las empresas mediáticas una mentalidad de conciliación e igualdad : el mejor objetivo para el 2011

15.12.10 @ 10:51:25. Archivado en Sobre la autora

Éste puede ser uno de los retos clave si queremos que los medios de comunicación funcionen mejor y una de las conclusiones esenciales del informe sobre “cómo se concilia en los medios de comunicación valencianos” , elaborado por Mujeres Periodistas del Mediterráneo.
En dos fases – la primera con un 40% de participación de medios y la segunda con 105 respuestas de periodistas – el Estudio avala la urgencia de esta tarea. Y además suscita reflexiones marcadas por una profunda preocupación profesional ya que no se puede hablar de feminización sino de “pseudofeminización” ante la realidad de que es alta la tasa de mujeres que abandonan su puesto de trabajo. Otras realidades pueden discurrir por estos senderos de pensamiento : pocas mujeres en puestos de responsabilidad y cuándo se ostenta algún cargo, se le ofrece reducción de jornada y de sueldo pero se le exige la misma respuesta responsable en menos horas y con mayor esfuerzo; o el pluriempleo o las multitareas deterioran la calidad de los contenidos; o en las trayectorias profesionales de las mujeres existen altas y bajas y búsqueda de espacios menos hostiles para poder conciliar; o son muchos los periodistas que encuentran serias dificultades para casarse por las precarias condiciones de trabajo y por las dificultades para conciliar su vida familiar; o solicitar medidas de conciliación genera miedo a las represalias . En la mayoría de los casos, el enfoque de la conciliación es positivo y realista porque tiene futuro pero sin voluntad de financiación es papel mojado y para conciliar, en ocasiones las periodistas se dedican a sectores periféricos o de escasa influencia social.
¿ Dónde reside ahora la estrategia o itinerario para que la conciliación-igualdad avance a buen ritmo?. Quizá en potenciar el periodismo digital porque se ha convertido en un auténtico yacimiento de conciliación laboral-familiar. Y periodismo digital existe en el hoy y mucho más en el mañana de todos los grupos mediáticos que ofrecen información en todos los soportes de esta sociedad multipantallas. Pero también en algunas alternativas positivas que faciliten una mentalidad conciliadora en los medios ; por ejemplo : introducir el concepto responsabilidad corporativa como elemento de conciliación e igualdad o disociar trabajo y ocupación a través de las nuevas tecnologías o crear espacios de confianza, los llamados círculos de confianza, que favorezcan la responsabilidad de los profesionales de la comunicación , la motivación y el trabajo en equipo. Y con especial relevancia eliminar un residuo discriminatorio que todavía existe llamado “penalización” para la mujer que quiera ocupar un cargo de responsabilidad en los medios de comunicación. Feliz año a todos.
Marosa Montañés. Presidenta Mujeres Periodistas del Mediterráneo

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