Comience el 2010 con conciliación y acabará con igualdad en su empresa y en su familia. Consejos para toda empresa que apuesta por la comunicación

21.12.09 @ 19:57:19. Archivado en Sobre la autora

Éste puede ser un realizable deseo para el próximo año y un proyecto con futuro a corto, medio y largo plazo; pero para que no sea papel mojado hay que poner los medios.
Desde Mujeres Periodistas del Mediterráneo, una asociación que apuesta por la nuevas tecnologías como herramientas para conseguir que conciliación e igualdad sean sinónimos al convertirse en binomios, nos atrevemos a sugerir unas cuántas iniciativas para el año 2010; consejos en tiempos de crisis económica de la que se saldrá con creatividad, innovación y muchas ganas porque como afirmó Ralph W.Emerson “ el pensamiento es la semilla de la acción”: el mejor pensamiento es la profesionalidad y el bienestar personal para trabajar con excelencia; y éstas pueden ser algunas acciones para el 2010.
1. Acción para mejorar la calidad: invertir más en nuevas tecnologías, porque son herramientas esenciales en esta sociedad multipantallas.
2. Acción para mejorar la comunicación: gestionar mejor las nuevas tecnologías; no es lo mismo una noticia, una idea, que una propaganda. Más tecnología para cada periodista: maletín de edición, dispositivos móviles con más funciones, redes privadas virtuales seguras para usar los recursos de las redacciones en los hogares familiares etc; conscientes de que son sólo primeros pasos.
3. Acción para conseguir la profesionalidad como receta anticrisis: periodismo on line, redacciones on line, formación on line; trabajar por objetivos, “ resultados sí , permanencia no”.
4. Acción para trabajar a gusto : medidas de conciliación en cada medio y para cada comunicador. Se evita el estrés ( una de cada 4 bajas laborales, obedece al estrés). Volver a los equipos de cierre en las redacciones, mejorar los turnos de fines de semana o flexibilidad horaria en forma de turnos fijos, variables o combinados, bancos de tiempo o bolsas de horas convertibles o movilidad funcional. Etc.
Con optimismo, es decir, con criterios óptimos, vamos a abrir las puertas de par en par a esta mentalidad : fuera del trabajo, hay vida personal y familiar y la conciliación no tiene sexo, afecta a mujeres y a hombres porque ambos son personas. Los que implanten esta “ operación de networkers”, acertarán en la diana de la fidelización laboral y empresarial. Feliz Navidad y feliz conciliador 2010 .

Marosa Montañés Duato. Presidenta Mujeres Periodistas del Mediterráneo.

1. La conciliación no tiene sexo: afecta a las personas, mujeres y hombres, porque existe una vida personal y familiar fuera del trabajo. Las nuevas tecnologías como herramientas que facilitan el periodismo digital o redacciones on line en los medios, en los gabinetes de prensa, en las empresas de comunicación, etc, son el presente y el futuro de la sociedad multipantallas.
2. Más tecnología para cada periodista como el maletín de edición, dispositivos móviles con más funciones, redes privadas virtuales seguras para usar los recursos de las redacciones en los hogares familiares, etc, pueden constituir los primeros pasos de esta nueva mentalidad llamada “ conciliación e igualdad considerados como seudónimos”.
3. Para ello, incluir en los convenios de empresa y contratos normas de conciliación básica.
4. Trabajar por objetivos, por resultados y no por permanencia, constituye la clave de las soluciones conciliadoras : como la sociedad del bienestar demanda combatir el stréss – un 40%, es decir 4 de cada 10 personas, de las bajas laborales obedecen a esta causa-, sugerimos a los empresarios y cargos directivos de los medios de comunicación, introducir medidas conciliadoras en sus empresas mediáticas. Apuntamos algunas de ellas : volver a los equipos de cierre y turnos de fines de semana, ofertar redacciones y formación on line a los redactores , flexibilidad horaria en forma de turnos fijos, variables o combinados, bancos de tiempo o bolsas de horas convertibles en días libres, y horarios reducidos, guarderías para varios medios cercanos, o movilidad funcional después de la baja maternal, más un largo etc de nuevas posibilidades.
5. De los poderes públicos solicitamos racionalizar los horarios laborales y especialmente, introducir en nuestro país el horario europeo con todas las ventajas e inconvenientes que conlleva, estas últimas especialmente relacionados con las costumbres sociales y hábitos alimenticios. Para introducir la corresponsabilidad en las empresas mediáticas, sugerimos fomentar el permiso de paternidad y prolongar la baja por maternidad. Y premiar a las empresas mediáticas conciliadoras con amplias exenciones fiscales.
6. Por último y para la comunidad valenciana solicitamos de las asociaciones de periodistas y de la generalitat valenciana, la urgente aprobación de un colegio de periodistas que regule el ejercicio de nuestra profesión de comunicadores.

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