Urge un compromiso firme en los empresarios y directivos de los medios de comunicación: implantar la tecnología 2.0

12.11.09 @ 10:19:21. Archivado en Sobre la autora

Ésta es la conclusión clave del congreso organizado por Mujeres Periodistas del Mediterráneo sobre “ tecnología 2.0: rumbo a la igualdad de oportunidades”; y de este planteamiento surgen las demás :
1. La conciliación no tiene sexo: afecta a las personas, mujeres y hombres, porque existe una vida personal y familiar fuera del trabajo. Las nuevas tecnologías como herramientas que facilitan el periodismo digital o redacciones on line en los medios, en los gabinetes de prensa, en las empresas de comunicación, etc, son el presente y el futuro de la sociedad multipantallas.
2. Más tecnología para cada periodista como el maletín de edición, dispositivos móviles con más funciones, redes privadas virtuales seguras para usar los recursos de las redacciones en los hogares familiares, etc, pueden constituir los primeros pasos de esta nueva mentalidad llamada “ conciliación e igualdad considerados como seudónimos”.
3. Para ello, incluir en los convenios de empresa y contratos normas de conciliación básica.
4. Trabajar por objetivos, por resultados y no por permanencia, constituye la solución de la igualdad conciliadora: como la sociedad del bienestar demanda combatir el stréss – un 40%, es decir 4 de cada 10 personas, de las bajas laborales obedecen a esta causa- podemos sugerir medidas a pie de redacción : volver a los equipos de cierre y turnos de fines de semana, ofertar redacciones y formación on line a los redactores , flexibilidad horaria en forma de turnos fijos, variables o combinados, bancos de tiempo o bolsas de horas convertibles en días libres, y horarios reducidos, guarderías para varios medios cercanos, o movilidad funcional después de la baja maternal, más un largo etc de nuevas posibilidades.
5. De los poderes públicos dependerá racionalizar los horarios laborales y especialmente, e introducir en nuestro país el horario europeo con todas las ventajas e inconvenientes que conlleva, estas últimas especialmente relacionados con las costumbres sociales y hábitos alimenticios. Y para introducir la corresponsabilidad en las empresas mediáticas, otras medidas pueden ser fomentar el permiso de paternidad y prolongar la baja por maternidad más premiar a las empresas mediáticas conciliadoras con amplias exenciones fiscales.
6. Y como hoja de ruta para la comunidad valenciana las asociaciones de periodistas valenciana necesitamos de la generalitat valenciana, la urgente aprobación de un colegio de periodistas que regule el ejercicio de nuestra profesión de comunicadores.
Así finalizó este I Congreso Nacional de MPM el pasado 6 de noviembre en Valencia : ha sido el primero pero habrá más cuándo pase un tiempo y podamos evaluar cómo han sido acogidas estas medidas en las empresas mediáticas. Ése es su reto.
Marosa Montañés Duato. Presidenta MPM y directora tecnología 2.0.

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