España –o lo que queda de ella tras la aprobación del Estatut- es una nación nueva con horarios viejos. Ningún estudioso de la economía sería capaz de identificar al mismo país si observase un cuadro macroeconómico de la España de 1996 y de la que recibió el PSOE en 2004. De este espectacular desarrollo que casi duplicó, en términos nominales, la riqueza nacional se ha visto especialmente beneficiada la mujer.
Casi tres millones de nuevos empleos para mujeres, trescientas sesenta mil empresarias más y una caída de la tasa de paro femenino del 30% que dejó Felipe González al 15%, tienen como contrapartida que nuestros hábitos laborales han quedado anticuados y la mujer es la principal perjudicada.
En España se dedican, como media, trece horas al trabajo, los desplazamientos y la comida laboral, cosa que hace casi imposible una adecuada conciliación de la vida laboral y la familiar.
Hoy los niños que los psicólogos llaman de la “generación de la llave”, aquellos que llegan a casa al terminar la escuela con su llave colgada al cuello y están solos para merendar, hacer los deberes, y jugar, sufren tasas de fracaso escolar elevadísimas, tienen comportamientos pasotas, ocasionalmente violentos y una mayor propensión a la depresión.
Hay tres millones de mujeres que hace diez años estaban dedicadas, en buena parte, a las tareas domésticas y ahora trabajan. Por ello se deben seguir tomando las medidas necesarias para que el padre y la madre puedan ejercer su derecho al empleo y además atender a su familia.
Este sí es un problema real, y no los que nuestro gobierno innecesariamente genera con estatutos secesionistas, y tiene naturalmente soluciones.
Puede parecer obvio, pero para que aparezca la necesidad de conciliar estos dos ámbitos personales, ambos deben existir, es decir, debe haber familia y debe haber empleo.
En las dos pasadas legislaturas se tomaron medidas acertadas en esta dirección, aprobándose la primera ley de conciliación de trabajo y familia. En ella se establecía el doble coste cero en la Seguridad Social para las mujeres que hubieran sido madres, esto es, que a partir de entonces es el Estado y no el empresario quién se hace cargo de los costes sociales, tanto de la baja de la madre, como de su posible sustituto.
Se pusieron en marcha otras medidas como la dirigida a aquellas madres que no estuviesen trabajando y se incorporen en los dos años siguientes a la maternidad, bonificándose su Seguridad Social durante todo un año; la paga de los 100 euros mensuales; o el plan de construcción de guarderías infantiles y tantas otras.
Pero todavía hace falta más. Por eso, en la pasada Convención Popular,el grupo de trabajo que presidía el próximo presidente de la Junta de Andalucía, Javier Arenas, propuso la creación de un Bono Guardería, por el que aquellas empresas socialmente responsables que satisfagan total o parcialmente el coste de guardería, o incluso la construyan, puedan deducir este gasto del Impuesto de Sociedades.
También se propuso ayudar a la flexibilidad horaria, priorizando la retribución por objetivos por encima de la permanencia en el puesto de trabajo; permitir la opción, con motivo del nacimiento de un hijo, tanto por el padre como por la madre, de convertir un contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial; duplicar los permisos de lactancia, aumentar el permiso por maternidad de 16 a 24 semanas en caso de nacimiento del tercer hijo, incrementar la injustamente congelada paga de 100 € al mes o establecer un Fondo Nacional para la Construcción de Guarderías.
Son, en suma, algunas de las muchas propuestas que deben ponerse en marcha para que la mujer pueda ejercer con mayor libertad sus derechos a la maternidad y al trabajo, en una sociedad con tareas domésticas compartidas.
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Miguel, estoy de acuerdo con lo que dices. Personalmente, creo que una de las soluciones pasa por hacer que las empresas sean más saludables, que al final consiste en tomarnos en serio los horarios, haciéndolos más racionales y europeos. Hay más información desarrollado sobre lo que te digo en el blog Comunícate: http://cesaralonso-comunica.blogspot.com/2007/03/horarios-racionales-europeos.html
http://cesaralonso-comunica.blogspot.com/2007/01/cmo-se-crea-una-empresa-saludable.html
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