...Y sabe usted que argumento que utiliza la tienda Wal-Mart, para justificar, explicar, razonar y defenderse ante la opinión pública,.- es un convenio firmado voluntariamente por un ex empleado para adherirse a uno de los beneficios otorgados como parte del plan de previsión social de la empresa".
La Tienda de raya era un establecimiento de crédito para el abasto básico, ubicada junto a las fábricas o haciendas y donde los obreros o campesinos eran obligados a realizar sus compras.
Se conocieron como tiendas de raya pues la gran mayoría de los trabajadores era analfabeta y en el libro de registro de pago de nómina ponían una raya en lugar de su firma.
Las tiendas de raya en México tuvieron auge a finales del siglo XIX y principios de XX durante el gobierno de Porfirio Díaz, quien dio amplias concesiones a empresarios y hacendados, nacionales y extranjeros, para explotar los recursos naturales, incluida la vida de los obreros y campesinos mexicanos.
Las tiendas de raya eran propiedad de los patrones y ahí expendían comestibles, licores y ropas de baja calidad. El pago a los trabajadores se hacía mediante vales que sólo se podían canjear en la tienda de raya del patrón, quien recuperaba todo el dinero erogado en pagar los sueldos ya que por lo general revendía los productos a un precio más alto.
Cuando al trabajador, que recibía salarios muy bajos por exhaustivas jornadas, no le alcanzaba para pagar los productos que permitieran su subsistencia y la de su familia, se veía obligado a comprar a crédito con un alto interés y así adquiría una deuda que, si en vida no la pagaba, era heredada a su descendencia o a otros familiares.
El trabajador no podía cambiarse de hacienda o fábrica sin antes saldar la deuda y si llegaba a escapar era perseguido por la policía para llevarlo de regreso. Con información de http://es.wikipedia.org/wiki/Tienda_de_raya
La Suprema Corte de Justicia (SCJN) anuló el Plan de Previsión Social de la cadena comercial Wal-Mart,en el cual se entrega a los empleados, con cargo al salario, vales de despensa que sólo pueden ser canjeables en la misma empresa, lo que –según la Corte— constituye una práctica similar a la tienda de raya de los tiempos del porfiriato.
...Y sabe usted que argumento utiliza la tienda Wal-Mart, para justificar, explicar, razonar y defenderse ante la opinión pública.-es un convenio firmado voluntariamente por un ex empleado para adherirse a uno de los beneficios otorgados como parte del plan de previsión social de la empresa"
Y la Secretaría del Trabajo, que opina al respecto?...pues na…aún no a dicho esta boca es mía.
A reserva de que este espacio sea demandado ante los altos tribuanles por parte de esa distinguida dependencia oficial, es muy probable que emitan un boletin que diga que ese es un problema muy personal del trabajador que firmo, que para que se deja y porque es tan menso... que ahora debe de sufrir las consecuencias..admás cuando firmarosn ese convenio de tienda de rayas ellos-los funcionarios no estaban ahí...casi casi ese puede ser el argumento...ojala nos equivoquemos.
Corte deja a Wal-Mart sin su “tienda de raya”.- La empresa Wal-Mart se convirtió en una moderna tienda de raya, como las de la época porfirista, abolidas hace más de 90 años.
De acuerdo con la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), la compañía transnacional aplicó un sistema similar, pues sus trabajadores debían canjear sus vales de despensa únicamente en las tiendas de autoservicio de la cadena.
Por esa razón, los ministros de la Segunda Sala del máximo tribunal declararon inconstitucional este acuerdo laboral y anularon el llamado Plan de Previsión Social de Wal-Mart, lo que permitirá ahora a los empleados de esta empresa adquirir productos en las tiendas de su elección.
En su resolución, sobre el amparo directo 1180/2008, los ministros aclaran que el esquema que aplicaba la compañía “es semejante” a las de las antiguas tiendas de raya —donde los trabajadores sólo debían comprar en los comercios de su patrón.
Este caso fue promovido por un empleado de la cadena —cuyo nombre se reserva.
Los ministros concedieron el amparo directo y resolvieron que “un contrato de trabajo que obligue directa o indirectamente a los empleados a adquirir artículos de consumo en tiendas o lugares determinados, contraviene los principios fundamentales del artículo 123 constitucional, por lo que debe declararse nulo”.
En el fallo se indica que “el llamado Plan de Previsión Social, que consiste en la entrega de vales de despensa que provienen del salario del trabajador para ser canjeados únicamente en el establecimiento de la empresa patronal, es similar a la práctica que se llevaba a cabo en las antiguas tiendas de raya... con la diferencia de que los productos los adquirían a un precio alto”.
Así, se “declaró la nulidad del convenio”, pues del análisis entre la práctica de las antiguas tiendas de raya y el Plan de Previsión Social “establecido por el patrón en el caso concreto, al que se adhiere el trabajador en forma voluntaria para adquirir vales de despensa que serán canjeados en establecimientos propiedad de aquél, se desprende que ambas figuras son semejantes, ya que el costo de los respectivos descuentos no son absorbidos por el patrón, sino por el trabajador”. www.eluniversal.com.mx
Se queja Wal-Mart de que Corte no escuchó sus argumentos.- Wal Mart de México informó que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) no escuchó sus argumentos como tercero perjudicado, en el tema relacionado con el canje de vales, el cual anteriormente sólo se podía ser válido por los empleados en las mismas tiendas de la minorista.
De acuerdo con la SCJN, la compañía transnacional aplicó un sistema similar, al de las "tiendas de raya" de la época del porfiriato, pues sus trabajadores debían canjear sus vales de despensa únicamente en las tiendas de autoservicio de la cadena.
Por tal motivo los ministros de la Segunda Sala del máximo tribunal declararon inconstitucional este acuerdo laboral y anularon el llamado Plan de Previsión Social de Wal-Mart, lo que permitirá ahora a los empleados de esta empresa adquirir productos en las tiendas de su elección.
"El día de ayer conocimos por los medios de comunicación la decisión de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, cuya Segunda Sala resolvió un recurso de revisión presentado por un empleado de Wal-Mart de México", manifestó comunicación corporativa de Wal Mart de México.
"Al respecto debemos decir que desconocemos aún el texto de la Segunda Sala ya que no fuimos escuchados por la Suprema Corte de Justicia como tercero perjudicado en este caso", añade el documento.
"No obstante, basados en información publicada por los medios de comunicación entendemos que en su sentencia la Suprema Corte de Justicia declara nulo el convenio firmado voluntariamente por un ex empleado para adherirse a uno de los beneficios otorgados como parte del plan de previsión social de la empresa". www.eluniversal.com.mx.
Wal-Mart y el Porfiriato.- La cadena Wal-Mart está acostumbrada a encontrarse en el “ojo del huracán” en lo que a su imagen pública se refiere en el mundo, pero pocas veces sus prácticas laborales llevaron a que una institución como la Suprema Corte de Justicia de México la equipare a las tristemente célebres “tiendas de raya”.
La Segunda Sala del máximo tribunal de la nación concedió amparo a un empleado de la cadena que rehusó adherirse a su llamado “Plan de Previsión Social”, uno que de hecho concede vales de despensa canjeables únicamente en las tiendas de la empresa.
Para la compañía, por supuesto, cualquier parecido con aquellas célebres tiendas de raya del porfiriato sería una rebuscada coincidencia, toda vez que en su concepto los productos que vende a sus empleados son mucho más baratos.
Pero en opinión de la SCJN “el llamado Plan de Previsión Social, que consiste en la entrega de vales de despensa que provienen del salario del trabajador para ser canjeados únicamente en el establecimiento de la empresa patronal, es similar a la práctica que se llevaba a cabo en las antiguas tiendas de raya”.
Wal-Mart es la mayor empresa del mundo por su número de empleados, que hace año y medio eran 1.9 millones en el planeta, y ciertamente una de las mayores, si no la más grande, por el monto de sus operaciones, que en 2006 llegaron a 315 mil millones de dólares.
Sin embargo, si es cierto que en Estados Unidos tiene más de mil 500 tiendas y en México más de 900, sus prácticas laborales son criticadas literalmente en todos y cada uno de los países donde opera. De hecho, sólo en Estados Unidos la compañía enfrenta más de 80 juicios por temas relacionados con prácticas salariales.
Además, con frecuencia también se acusa a Wal-Mart de prácticas comerciales que ponen en desventaja a los pequeños comercios, lo que resulta en muy publicitados enfrentamientos entre la cadena y las poblaciones donde busca establecerse.
En el caso de México, sería más que deseable que Wal-Mart no buscara compensar los beneficios que acarrea, en su caso a través de precios bajos en una amplia gama de productos, con prácticas laborales de tiempos idos. Editorial del periódico El Universal, del día 5 de Sep. de 2008.- http://www.eluniversal.com.mx/editoriales/41414.html
Miércoles, 30 de mayo
Paul Monzón
Hermann Rodríguez Osorio, S.J.
Efrén Mayorga
Julio Frank Salgado
Guillermo Roz
Asociación Cultural Vera Méndez
Karina Longo
Meir Finkel
Angel Monagas
Rolando Rodrich
Francisco R. Figueroa
Julio San Francisco
Efrén Mayorga
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