Que los ciudadanos soportamos con nuestros impuestos los costes de las políticas públicas es de todos sabido (o debería serlo). Lo que no se conoce tan a menudo es cómo gastan los políticos nuestro dinero.
Muy de vez en cuando se filtran noticias sobre lo que podría entenderse como “uso inadecuado” de los caudales públicos. Inadecuado no porque se haya hecho un uso fraudulento de los mismos (las autoridades pertinentes han dado su visto bueno), sino porque de cara a los ciudadanos hay algunos gastos que resultan excesivos, y más en los tiempos que corren. Hace poco nos enterábamos de que Juan Alberto Belloch, alcalde de Zaragoza, había gastado 180.000 euros en una mesa de reuniones y casi 100.000 euros en las sillas que la acompañaban.
Hace pocas semanas se celebró en Pamplona el I Foro Internacional sobre Atracción y Movimiento de Talento. Agora Talentia hizo un llamamiento a la inversión integradora, el capital humano, el desarrollo ético, el talento y las capacidades. Se habló del talento como el nuevo factor de producción en tiempos de crisis y se animó a desarrollarlo. Y en opinión de Richard Florida, uno de los ponentes del congreso, las regiones que en tiempos de crisis catalicen el cambio y empiecen a realizar inversiones basadas en el talento se convertirán, seguro, en el motor de la economía.
Dan Mitchel es un conocido economista estadounidense y columnista habitual del Wall Street Journal y del New York Times. Además de investigador del think tank CATO, es cofundador y director del Center for Freedom and Prosperity, entidad que desde hace unos meses incluye en su canal de Youtube vídeos muy didácticos sobre diferentes asuntos económicos.
El vídeo más reciente protagonizado por Mitchel, “Free Markets and Small Government Promote Prosperity”, analiza los factores que hacen que unas economías crezcan más que otras.
¿Qué actividades económicas predominarán en Navarra dentro de 10 años? La prospectiva, ciencia que según define la OCDE observa a largo plazo el futuro de la ciencia, la tecnología, la economía y la sociedad con el propósito de identificar las tecnologías emergentes que probablemente produzcan mayores beneficios económicos y sociales, puede ayudar a responder a la pregunta.
Desde hace varios años, Internet se ha convertido en todo un fenómeno de masas que tanto usuarios de a pie como empresas están aprovechando. La posibilidad de poder alcanzar a un público masivo a través de medios tan económicos como Facebook, Linkedin y otras muchas redes sociales parece incuestionable y cada vez las compañías están mejorando más su presencia online. La comunicación a través de Internet casi se ha convertido en una obligación.
¿Pero realmente es tan importante la presencia de las empresas online?
El teletrabajo mantiene o incrementa la productividad en la empresa y puede reducir costes. Ésta es la principal conclusión del proyecto piloto que la Cámara Navarra ha llevado a cabo con la colaboración del Servicio Navarro de Empleo. Esta iniciativa, en la que participaron 21 trabajadores de 15 empresas navarras, duró 6 meses y en ese tiempo los participantes realizaron parte de su actividad laboral fuera de las oficinas.
Más allá de ser sólo una medida de flexibilidad laboral para la empresa y de conciliación de la vida familiar y laboral del empleado, el informe “Teletrabajo como medida de flexibilidad laboral” concluye que con el trabajo a distancia se consiguen reducir los costes de infraestructura de la empresa
Hace unos meses la revista “Capital” entrevistaba a Daniel Goleman, el autor del best-seller “Inteligencia Emocional”, quien reivindica que las condiciones intelectuales no son la única garantía de éxito en el ámbito profesional, sino sólo un factor que debe unirse a las capacidades emocionales. En dicha entrevista el psicólogo estadounidense afirmaba que debido a esta crisis, la gente está siendo más emocional que nunca, porque ante la caída de la economía han surgido todas las incertidumbres, dudas e inquietudes y éstas se han convertido en pánico,
En la actual coyuntura económica muchas empresas, no sólo de España sino también a nivel internacional, están haciendo grandes esfuerzos por sobrevivir a la crisis. La consultora Booz & Company realizó una encuesta en diciembre del año pasado a 828 altos ejecutivos de 65 países diferentes preguntándoles si sus empresas estaban poniendo en práctica estrategias adecuadas para salir del bache económico. Los resultados se han publicado en “Recession Response. Why Companies Are Making the Wrong Moves”.
Jueves, 16 de febrero
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