La huida de los funcionarios

12.05.08 | 17:11. Archivado en Empresa

No, el título de este post no es el nombre de una película sino una tendencia cada vez más extendida. Según podemos leer en la revista Capital, ciudadanos que prepararon duras oposiciones para acceder a un puesto público están abandonado a la Administración por el sector privado. La razón parece ser “la dudosa capacidad de la empresa más grande de España para explotar el talento”. Según informa Rafael Pascual, el sistema no incentiva la buena gestión, no premia la consecución de objetivos y no tiene en cuenta el nivel de satisfacción de los ciudadanos en la prestación de servicios. A este factor se suma el monetario: aunque el ser funcionario asegura un sueldo durante toda la vida, hay quienes prefieren mayor inestabilidad pero también mayor remuneración.

Así las cosas, el sector público parece estar empezando a reaccionar, y en la actualidad se están introduciendo mejoras como mecanismos de evaluación del rendimiento de los empleados o medidas encaminadas a la conciliación laboral-familiar. Cada Comunidad Autónoma, con cada vez más competencias transferidas, está tomando una política definida al respecto. La Junta de Extremadura ha creado la Academia del Talento, la Administración de Castilla y León ha llegado a acuerdos con sindicatos para que los funcionarios tengan herramientas para la evaluación de desempeño y puedan acceder a cursos para comprometer a los directivos en el ejercicio de su liderazgo y la Comunidad de Madrid está siendo pionera en la colaboración público privada.

Esperemos que la fuga de talentos de la Administración sirva para que ésta se modernice y empiece a emplear, en lo que a gestión se refiere, técnicas propias de la empresa privada. Quizá así se consiga de paso eliminar la mala fama, en algunos casos inmerecida, de la que gozan en la actualidad los funcionarios.