Imagínense una sociedad donde los ciudadanos trabajáramos sólo 35 horas semanales, no hubiera desempleo, cada trabajador tuviera un sueldo mínimo de 20.000 dólares. Piensen además cómo sería si las rentas más bajas no pagasen ningún tipo de impuesto y si además la gente disfrutase a menudo de los muchos parques públicos de las ciudades, con tiempo para poder disfrutarlos… No, no estamos pensando en la novela “Un mundo feliz” de Aldous Huxley, sino en una descripción ideal de una sociedad donde las decisiones referentes a políticas públicas se guiaran por el referente de alcanzar la felicidad.
El Centro para la Competividad de Navarra / Institución Futuro ha presentado el libro “Invertir en las personas: formación y productividad en Navarra”. La obra, que analiza si las empresas navarras disponen de un capital humano formado y motivado, hace hincapié en la Formación Profesional.
Tras la formación del nuevo gobierno de Zapatero, se han escuchado muchas voces críticas contra la paridad del ejecutivo, el recién creado ministerio de igualdad… Sin embargo, el presiden te del Consejo General de Colegios Economistas de España, Valentí Pich, escribía en “Expansión” sobre un asunto también relacionado con la Administración pero bastante más profundo: sobre la mejora de su eficiencia.
A la pregunta de cuál es el talón de Aquiles de la economía española, muchos expertos responden que el problema reside en que nuestra economía ha crecido sobre empleos bajamente cualificados que ahora empiezan a faltar. Esta opinión la comparte plenamente Lorenzo Di Pietro, director de Porta22, Espacio de Nuevas Ocupaciones de Barcelona Activa, entidad que ha identificado 700 perfiles profesionales de diversos sectores con gran potencial que con toda probabilidad sustituirán a los actuales empleos de baja cualificación.
Hoy, Día Internacional de la Diversión en el Trabajo, podemos afirmar que diversión y productividad no se contradicen. Más aún, los beneficios que proporciona el humor en relación con los objetivos y la productividad de cualquier empresa están más que demostrados. Reírse, además de reducir el estrés, potencia las capacidades, fortalece la motivación individual y colectiva, y atrae y retiene los recursos humanos más valiosos. Así lo sostiene Eduardo Jáuregui, el principal impulsor en España del Día Internacional de la Diversión en el Trabajo, hijo del prestigioso antropólogo José Antonio Jáuregui (quien también fue miembro de la Comisión Consultiva de Institución Futuro).
Miércoles, 30 de mayo
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