El gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, no suele prodigarse en los medios de comunicación. De ahí que la entrevista concedida el diario El País, y publicada el pasado 21 de diciembre, resulte de sumo interés. Cabe destacar que el Banco de España es el asesor fundamental del Gobierno en materia financiera y que Fernández Ordóñez ha estado en “estrecho contacto” con el Ministerio de Economía.
Preguntado por las previsiones de duración de la recesión, el gobernador afirmaba que la economía podría tocar fondo en 2010, pero que podría alargarse por la gran falta de confianza imperante, lo que genera un círculo vicioso: “los consumidores no consumen, los empresarios no contratan, los inversores no invierten y los bancos no prestan”.
Hace unas semanas el Consejero de Economía del Gobierno de Navarra, Álvaro Miranda, presentaba las previsiones de crecimiento de la economía foral. Según sus datos, Navarra crecerá en 2009 entre un 0,5 y un 0,8 por ciento, cifras muy inferiores a las registradas en años anteriores. Miranda reconoció que dado el periodo de recesión de la economía española, ésta “arrastrará” a la navarra, por lo que el año que viene será “tremendamente complicado”.
Ante la actual situación de crisis económica, cada sector empresarial y cada individuo, así como el Gobierno central y los autonómicos, están tomando medidas para verse lo menos afectados posible por la misma.
Hace unos días el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, apuntaba algunas propuestas que, en su opinión, servirán para salir de la crisis actual y evitar la destrucción de empleo.
Ayer podíamos leer un interesantísimo reportaje en el periódico El País que analiza las consecuencias de la crisis no para grandes sectores industriales, sino para los jóvenes españoles.
Casi el 50 por ciento de los navarros considera que hace falta introducir cambios en el actual modelo económico. Así se desprende de una encuesta realizada por la empresa Cíes a 1.500 navarros, por encargo del Gobierno de Navarra, a través de su Plan Moderna.
La iniciativa Ingenio 2010, presentada en 2005 como la gran apuesta por la I+D del Gobierno de Zapatero, con una duración de cinco años, no parece ser una de las prioridades de la Administración. Dos de sus principales programas, Consolider (que ofrece subvenciones para estimular los grandes proyectos científicos) y Cénit (que fomenta la cooperación público-privada en I+D con subvenciones y créditos), han sufrido grandes recortes presupuestarios, a lo que al parecer se han sumado problemas de gestión.
A estas alturas ya nadie pone en duda que España está pasando por un periodo de recesión que supone el fin del modelo de crecimiento que hemos tenido hasta ahora. Parece que todos los ciudadanos se han dado cuenta y lo están sufriendo, todos menos la Administración de Navarra, que parece hacer oídos sordos. El cuadro macroeconómico que presentan los Presupuestos Generales de Navarra (PGN) para 2009 es poco creíble en el momento actual
Fernado Eguidazu, vicepresidente del Círculo de Empresarios y Economista del Estado, expuso su visión de la crisis española en el ciclo de conferencias “Respuestas ante la crisis”, de Institución Futuro. En su reflexión explicó uno de sus temores, que razonó de manera muy gráfica: la crisis en ‘L’, frente a la tradicional en ‘U’.
Seguro que la mayoría de nuestros lectores conocen el motor de búsqueda Google y lo emplean con mucha frecuencia. Recién celebrado su décimo aniversario, muchos creen que esta herramienta nos ha facilitado las cosas en Internet.
A priori, a muchos estudiantes no les motiva estudiar economía. Existen muchas estrategias para poder hacer esta asignatura más atractiva para los jóvenes, entre las que destacan utilizar películas clásicas u obras de la literatura universal para ilustrar algunos conceptos teóricos. Cada profesor tiene, al fin y al cabo, sus propios métodos para motivar a la clase.
Pero nos ha sorprendido, a nosotros y a muchos otros bloguers como Euribor y El Blog Salmón, que un estudioso emplee la famosa serie de dibujos animados Los Simpsons para explicar conceptos como los incentivos a los trabajadores, la burocracia, el rol de la publicidad en la economía de mercado…
En pleno siglo XXI, muchos damos por supuesto que Internet está presente en la vida de todos los ciudadanos, de las empresas y de las instituciones. Sin embargo, por lo que leemos hoy en Diario de Navarra, el Gobierno Foral no está del otro adaptado a las nuevas tecnologías. Así lo denuncia el informe eEspaña2008 de la Fundación Orange, que indica que Navarra ocupa el puesto 12 de las 17 Comunidades Autónomas en lo que administración electrónica se refiere.
En épocas de crisis suele ser habitual que los líderes lleven a cabo reformas económicas para intentar encauzar la economía. Aunque según Johnny Munkhammar, autor de “The guide to reform”, esperar a que la mayoría de los votantes considere conveniente el cambio es un error, puesto que supone un “eterno aplazamiento”, parece obvio que es precisamente entonces cuando el apoyo de los ciudadanos resulta más necesario que nunca, objetivo que sólo podrá alcanzarse mediante unas adecuadas prácticas de información.
El miércoles pasado se presentó en Pamplona el informe “La gestión de la comunicación en las empresas navarras”. Elaborado por NovaCom Consultores de Comunicación, el estudio viene a ratificar lo que muchos ya sospechábamos: que “existe una clara diferencia entre la consideración que la comunicación tiene dentro de las empresas navarras y la realidad del día a día que se vive en las compañías, donde la actitud y las acciones demuestran que todavía no se le confiere la importancia debida y que no es utilizada como una herramienta de gestión”.
"El Estado ha de ser el timonel, no el remero". Con este símil náutico explicaba ayer el economista liberal y presidente del Consejo Económico y Social de la Comunidad de Madrid, D. Francisco Cabrillo, el papel que según él debe jugar el Estado. Así lo manifestó en la segunda sesión del ciclo de conferencias “Respuestas ante la crisis”, que organiza Institución Futuro.
Leíamos hoy que la Cámara Navarra de Comercio e Industria ha creado un comité de expertos para aportar medidas al Gobierno para paliar la crisis económica. Veremos qué respuestas pueden dar estos expertos a la temática. Pero como ya comentábamos la semana pasada, hay muchos blogueros que, sin expertos en la materia, están proponiendo ideas interesantes sobre cómo paliar la crisis.
El mundo de los blogs se interesa por la crisis económica que azota al país. Por eso muchos blogueros están lanzando "Memes" (cadenas de preguntas que se va pasando de unos blogueros a otros) para proponer ideas para resolver la crisis económica española. En este y en sucesivos posts iremos analizando sus comentarios, que demuestran que la sociedad civil tiene cabeza como para hablar y debatir sobre estos temas.
Si usted está leyendo estas líneas es porque, para empezar, tiene acceso a un ordenador con conexión a Internet. Y además es lector de blogs, o incluso puede que usted mismo sea un bloguero activo. En cualquier caso, seguro que usted valora las nuevas tecnologías y el gran potencial de Internet.
Con este título tan directo inaugura Institución Futuro el 22 de septiembre su ciclo de conferencias “Respuestas ante la crisis”. El ponente, Carlos Espinosa de los Monteros, Presidente de Mercedes Benz España, Vicepresidente de Inditex y Consejero de Acciona, planteará si realmente el Gobierno ha hecho y está haciendo en la actualidad todo lo que puede para paliar las consecuencias de lo que ya nadie duda en llamar crisis económica.
El Gobierno Foral ya está preparando los PGN09. Esta misma semana el Presidente del Gobierno, Miguel Sanz, anunciaba que estos presupuestos van a ser restrictivos, lo que significa que algunas partidas se reducirán y otras incluso se suprimirán. La razón de tal recorte es clara y lógica: con la crisis económica que está sufriendo España, parece sensato que también el Gobierno, y no sólo los ciudadanos, se apriete el cinturón.
Si en el último post hablábamos sobre los funcionarios en España, éste lo dedicaremos a los burócratas europeos. El think tank británico Open Europe hacía público el pasado mes de agosto un informe sobre la burocracia de la Unión Europea. Según éste, pocos conocen en realidad el número real de funcionarios europeos. La Comisión Europea ha admitido en varias publicaciones que el número de empleados necesarios para el funcionamiento de la UE es de tan sólo 32.000, pero la investigación de Open Europe muestra que el número asciende a más de 170.000.
Si le preguntaran cuántos funcionarios cree que hay en España, ¿sabría responder, aunque fuese de manera aproximada? Cotizalia informa hoy sobre esta cuestión: el número actual de funcionarios es de 2.582.846, mientras que hace diez años la cifra apenas alcanzaba los 2.100.000. Lo que resulta preocupantes es que el número de funcionarios de las CCAA se ha multiplicado por dos en la última década (han ganado más de 620.000 funcionarios).
La amenaza de la recesión económica está trayendo despidos masivos y congelación de salarios, pero muchos expertos opinan que una crisis económica es el mejor momento para hacerse con empleados valiosos que aporten una ventaja comparativa al negocio.
El 26 de abril es el día en el que la sociedad navarra (ciudadanos y empresas) ha ganado suficiente dinero para satisfacer sus obligaciones tributarias. Éste es uno de los principales resultados de la iniciativa “Día del Contribuyente” emprendida por la Institución Futuro.
Después de muchos preparativos, por fin está operativa la web www.diadelcontribuyente.org. Puesta en marcha por Institución Futuro, la iniciativa del Día del Contribuyente pretende sensibilizar a la población de la presión fiscal que soporta.
Leemos en la revista Capital del mes de junio que “España se queda sin profesionales brillantes”. Al parecer, a varias empresas les cuesta cada vez más encontrara especialistas en ingeniería (de todas las especialidades), informáticos, matemáticos, físicos, médicos y consultores, entre otras profesiones. Según la patronal Aetic, que engloba a las compañías del área de tecnologías de la información y las comunicaciones, existe un déficit de 10.000 empleados de alta cualificación.
Institución Futuro presenta el próximo jueves 5 de junio una iniciativa poco conocida en España. Se trata del Día del Contribuyente, que determina el día del año en que, de media, los ciudadanos dejamos de pagar impuestos a la Administración y empezamos a trabajar para nosotros mismos. Dependiendo de la presión fiscal, diferente en cada Comunidad Autónoma española y en cada país, la fecha varía.
Qué cree que resulta más eficiente: un Gobierno pequeño o uno grande? Según un equipo de físicos de la Universidad de Viena, los gobiernos se gestionan mejor con equipos directivos pequeños, de menos de 20 miembros. Mediante un modelo matemático de la dinámica de opinión en grupos y el estudio de gabinetes gubernamentales de 197 países de todo el mundo, han concluido que con más de 20 miembros, las facciones de opinión son demasiado variadas e independientes.
No, el título de este post no es el nombre de una película sino una tendencia cada vez más extendida. Según podemos leer en la revista Capital, ciudadanos que prepararon duras oposiciones para acceder a un puesto público están abandonado a la Administración por el sector privado.
El mes pasado se puso en marcha una iniciativa poco usual. Ante la perspectiva de las elecciones a alcalde de Londres, que se celebraron el 1 de mayo y que dieron al candidato conservador Boris Johnson la victoria, Unlock Democracy quiso ayudar a los electores a elegir su voto y, de paso, aumentar la participación.
Imagínense una sociedad donde los ciudadanos trabajáramos sólo 35 horas semanales, no hubiera desempleo, cada trabajador tuviera un sueldo mínimo de 20.000 dólares. Piensen además cómo sería si las rentas más bajas no pagasen ningún tipo de impuesto y si además la gente disfrutase a menudo de los muchos parques públicos de las ciudades, con tiempo para poder disfrutarlos… No, no estamos pensando en la novela “Un mundo feliz” de Aldous Huxley, sino en una descripción ideal de una sociedad donde las decisiones referentes a políticas públicas se guiaran por el referente de alcanzar la felicidad.
El Centro para la Competividad de Navarra / Institución Futuro ha presentado el libro “Invertir en las personas: formación y productividad en Navarra”. La obra, que analiza si las empresas navarras disponen de un capital humano formado y motivado, hace hincapié en la Formación Profesional.
Tras la formación del nuevo gobierno de Zapatero, se han escuchado muchas voces críticas contra la paridad del ejecutivo, el recién creado ministerio de igualdad… Sin embargo, el presiden te del Consejo General de Colegios Economistas de España, Valentí Pich, escribía en “Expansión” sobre un asunto también relacionado con la Administración pero bastante más profundo: sobre la mejora de su eficiencia.
A la pregunta de cuál es el talón de Aquiles de la economía española, muchos expertos responden que el problema reside en que nuestra economía ha crecido sobre empleos bajamente cualificados que ahora empiezan a faltar. Esta opinión la comparte plenamente Lorenzo Di Pietro, director de Porta22, Espacio de Nuevas Ocupaciones de Barcelona Activa, entidad que ha identificado 700 perfiles profesionales de diversos sectores con gran potencial que con toda probabilidad sustituirán a los actuales empleos de baja cualificación.
Hoy, Día Internacional de la Diversión en el Trabajo, podemos afirmar que diversión y productividad no se contradicen. Más aún, los beneficios que proporciona el humor en relación con los objetivos y la productividad de cualquier empresa están más que demostrados. Reírse, además de reducir el estrés, potencia las capacidades, fortalece la motivación individual y colectiva, y atrae y retiene los recursos humanos más valiosos. Así lo sostiene Eduardo Jáuregui, el principal impulsor en España del Día Internacional de la Diversión en el Trabajo, hijo del prestigioso antropólogo José Antonio Jáuregui (quien también fue miembro de la Comisión Consultiva de Institución Futuro).
Aunque parezca sorprendente, el país desarrollado más cerrado a la globalización es Estados Unidos. Así lo revela un estudio del German Marshall Fund, que muestra que el 55 por ciento de los estadounidenses quiere mantener las barreras proteccionistas para proteger su economía, incluso aunque estas medidas supongan un menor crecimiento económico. Además, el 59 por ciento cree que el libre comercio genera desempleo.
El tema de cómo mejorar la calidad de las universidades no es nuevo. Si el mes pasado hablábamos de la posibilidad de que se ponga en marcha un estudio similar al PISA (que evalúa la calidad de los alumnos de 12 y 13 años) pero para estudiantes universitarios, este mes encontramos una interesante entrevista en EurActiv del ministro de fomento esloveno.
Hace pocos días se hizo público un interesante estudio de la OCDE. Taxing Wages 2006/2007: 2007 Edition recoge los costes laborales brutos de las empresas, que van más allá de los sueldos netos que cada trabajador percibe. Las empresas han de tener en cuenta los gastos adicionales que conlleva cada trabajador, como el pago de los impuestos sobre la renta, la seguridad social y otras cargas sociales, lo que en países con una alta carga fiscal se traduce en que, tal y como indican en El blog salmón, los impuestos acaban desincentivando la creación de puestos de trabajo.
Aunque existen discrepancias sobre su gravedad, pocos ponen en duda los efectos nocivos del cambio climático. Pero, aunque resulte paradójico, el efecto invernadero está dando lugar a un pujante sector de actividad. Así lo pone de manifiesto el think tank Demos en su informe The Disrupters". Para sus autores, “los debates sobre los parques eólicos, derechos de emisión de CO2 y coches híbridos a menudo esconden asuntos mucho más importantes: necesitamos desarrollar formas completamente diferentes de construir, viajar, comprar e incluso comer”.
Son muchos los expertos que hablan de la necesidad de cambiar nuestro viejo modelo de crecimiento que está mermando nuestra competitividad. Xavier Sala i Martín, catedrático de la Columbia University, opina que mientras se siga apostando por un modelo basado en el turismo y la construcción y no se acometan profundas reformas, nuestra competitividad seguirá hundiéndose. El economista lamenta que la calidad de los estudiantes haya empeorado, las empresas que quieren innovar encuentren entornos cada vez más regulados y hostiles, la investigación pierda calidad, el marco institucional sea cada vez más opresivo y la mentalidad general sea cada día más funcionarial y menos emprendedora.
La semana pasada hablábamos en este blog sobre cómo serán los recursos humanos en el 2020, pero si Jaume Llopis, profesor de IESE Business School, nos hubiera leído se hubiera llevado las manos a la cabeza. Así lo suponemos después de leer un interesantísimo artículo suyo publicado recientemente en El Economista, donde el experto aboga por tratar a los empleados como personas, y no como recursos: “son recursos las máquinas, las instalaciones, el dinero, pero las personas no pueden ser tratadas como recursos”. Llopis argumenta que muchas empresas ya han cambiado el término “dirección de rr.hh.” por el de “dirección de personas” y se lamenta de que todavía haya algunas que no lo han hecho.
Saber idiomas en el mundo laboral es cada vez más necesario. En muchos puestos de trabajo de nada sirven las titulaciones, los masters y la experiencia laboral previa si el empleado no puede desenvolverse en ambientes internacionales. En concreto, el inglés ha sido durante muchos años el idioma más demandado, pero la tendencia quizá esté a punto de cambiar. Así lo explica una investigación de la Fundación Telefónica, “Atlas de la lengua española en el mundo”, que concluye que el español será la segunda lengua de intercambio económico del mundo en los próximos años.
La consultora PriceWaterHouseCoopers (PWC) explica en “La gestión de personas en 2020. El futuro del mercado de trabajo” cómo la manera de captar, gestionar y trabajar de los profesionales dentro de la empresa habrá cambiado para 2020. Entonces, habrá tres tipos de estrategias diferenciadas, estrategias que la consultora divide en mundos de colores. Para llegar a esta conclusión, se ha entrevistado a más de 3.000 recién licenciados de Estados Unidos, Reino Unido y China.
Seguro que muchos han visto diferentes rankings que miden la calidad de las universidades, tanto nacionales como extranjeras. Para elaborarlos, se tienen en cuenta criterios de demanda universitaria, de número de profesores, de número de publicaciones e investigaciones elaboradas… Ahora bien, resulta mucho más complejo valorar a dichos centros universitarios según lo que de verdad aprenden los alumnos durante la carrera.
Hace unas semanas se hizo público el XVII Premio al Empresario del año en Navarra. El ganador de esta edición fue Javier Antoñana, director general de Irumold quien, en una entrevista, daba su opinión sobre la actitud de los jóvenes españoles ante la idea de emprender negocios nuevos: “En la sociedad española lo veo muy mal. […] Tenemos que tener jóvenes emprendedores y que con nuevas ideas generen riqueza para la exportación. Hemos de favorecer ese espíritu entre los jóvenes, y España no es un ejemplo en esto. En un país como China, que es un régimen comunista, en contraposición de nuestra economía de mercado, todo el mundo quiere ser empresario, y en España mucha gente quiere ser funcionario”.
Éstas son las elecciones de los regalos fiscales, las ayudas al desarrollo sostenible y… el marketing viral. Por primera vez, parece que tanto el PSOE como el PP han contemplado la comunicación con el elector como una inversión y no como un gasto, y se están sirviendo de las herramientas de la Web 2.0 o web social. Desde foros en sus cuidados portales, hasta innovadoras campañas en las que sus líderes simulan llamarnos al móvil, las campañas electorales se están desarrollando paralelamente en la red.
Gran parte de los españoles ha de recurrir a la contratación de una hipoteca para poder afrontar la compra de una vivienda. Para muchos no es tarea fácil decidirse por una entidad bancaria quizá porque, como ya comentábamos en un post anterior, la cultura económica de los ciudadanos no es muy elevada. Pero si encima nos enteramos de que muchos bancos tienen una sonada falta de transparencia y realizan prácticas abusivas a este respecto, la búsqueda de hipoteca se transforma en cómo sobrevivir en el ‘far west’ hipotecario.
Luis de Guindos, presidente ejecutivo de Lehman Brothers de España y Portugal y colaborador de Institución Futuro, escribía el pasado domingo en El Mundo sobre el binomio educación y crecimiento económico. Este tema ha sido tratado en varias ocasiones en este blog debido a su importancia. El que fuera Secretario de Estado de Economía destacaba la necesidad de contar con capital humano cualificado para fomentar la riqueza de un país.
Si las empresas, los partidos políticos y las consultoras supieran cuál es la primera ola que posteriormente se convierte en tsunami, estarían dispuestos a pagar por esta bola de cristal cantidades indecentes.
Si ustedes, lectores, se tomaran la molestia de contar el número de promesas electorales que los españoles estamos recibiendo de los partidos políticos en su carrera a la Moncloa, quizá se asustaran de la cantidad de despropósitos que los políticos pueden llegar a decir con tal de conseguir más votos.
La vicepresidenta de Nike, Hannah Jones, declaraba esta semana en La Vanguardia que, para cambiar lo que nos disgusta del sistema, hay que meterse dentro. Estos mismos pasos parece haber seguido Manuel Pizarro, quien ha renunciado a sus puestos como consejero de grandes empresas españolas para dedicarse a la política.
Desde 2008 los centros educativos andaluces pueden adherirse al “Programa de Mejora y Calidad de Rendimientos Escolares”. Los profesores que se involucren en el programa podrían recibir incentivos económicos de hasta 7.000 euros en cuatro años en función del rendimiento escolar de sus alumnos.
Lo podíamos leer la semana pasada en el Financial Times. Uno de los periódicos más influyentes en materia económica cargaba contra Zapatero por sus declaraciones triunfalistas en materia economía. El rotativo destacaba que aunque ese tipo de declaraciones es comprensible en los meses previos a las elecciones, el líder socialista no tiene motivos para el optimismo.
Si usted posee un móvil con acceso a Internet, usa la Red para operaciones financieras y conoce las redes sociales, quizá ya sabe qué son los préstamos online entre particulares o P2P Lending.
Hace poco comentábamos en este mismo blog los datos publicados a finales del año pasado sobre las actividades de Investigación y Desarrollo (I+D). Destacábamos entonces la buena posición que ocupa Navarra entre las CCAA que más invierten en I+D y el importante esfuerzo en I+D realizado por las empresas de nuestra Comunidad.
Con los tipos de interés de las hipotecas al alza, el petróleo a casi 100 $/barril y una inflación del 4,3%, muchos creerán que es tiempo de abrocharse los cinturones y que el consumo está condenado a estancarse, incluso, a descender.
A la pregunta de si es importante gestionar el talento dentro de las empresas, seguro que la gran mayoría de directivos responden que sí, que es fundamental. La competición por el talento se ha intensificado durante los últimos años y, en la actualidad, buscar, motivar y retener a trabajadores con grandes capacidades resulta clave para conseguir que las compañías obtengan resultados y se adapten a los nuevos tiempos.
Muchos estudiantes se plantean en algún momento dado si quieren continuar su formación más allá de la enseñanza obligatoria. Cuando estos deciden que desean seguir estudiando, aparece la duda de si su destino será la universidad o la Formación Profesional.
Ya acabaron las fiestas, el turrón, el champagne y… el despilfarro de los regalos. Para entender la magnitud del mercado navideño, ya sólo en Estados Unidos estas ventas representan un 25 % del total anual y este periodo mueve más dinero que el alcohol, el tabaco y la lotería juntos.
Nicolas Sarkozy ha decidido poner en marcha un sistema de evaluación a los miembros del Ejecutivo francés. En total, los 33 ministros y secretarios de Estado deberán rendir cuentas sobre su trabajo mediante 30 criterios específicos para cada área. Se ha justificado la decisión apelando a la demanda de los ciudadanos de obtener resultados.
A finales del año pasado, se publicaron los resultados estadísticos provisionales sobre las actividades de I+D para el año 2006. Aunque lejos aún de la meta establecida por la UE en el Consejo de Barcelona de dedicar un 3% del PIB a la I+D para el año 2010, tanto España como Navarra están realizando esfuerzos considerables de alcanzarla.
Jueves, 16 de febrero
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