 El mes pasado se puso en marcha una iniciativa poco usual. Ante la perspectiva de las elecciones a alcalde de Londres, que se celebraron el 1 de mayo y que dieron al candidato conservador Boris Johnson la victoria, Unlock Democracy quiso ayudar a los electores a elegir su voto y, de paso, aumentar la participación.
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 Imagínense una sociedad donde los ciudadanos trabajáramos sólo 35 horas semanales, no hubiera desempleo, cada trabajador tuviera un sueldo mínimo de 20.000 dólares. Piensen además cómo sería si las rentas más bajas no pagasen ningún tipo de impuesto y si además la gente disfrutase a menudo de los muchos parques públicos de las ciudades, con tiempo para poder disfrutarlos… No, no estamos pensando en la novela “Un mundo feliz” de Aldous Huxley, sino en una descripción ideal de una sociedad donde las decisiones referentes a políticas públicas se guiaran por el referente de alcanzar la felicidad.
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 Tras la formación del nuevo gobierno de Zapatero, se han escuchado muchas voces críticas contra la paridad del ejecutivo, el recién creado ministerio de igualdad… Sin embargo, el presiden te del Consejo General de Colegios Economistas de España, Valentí Pich, escribía en “Expansión” sobre un asunto también relacionado con la Administración pero bastante más profundo: sobre la mejora de su eficiencia.
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09.04.08 @ 14:16:19. Archivado en Empresa
 A la pregunta de cuál es el talón de Aquiles de la economía española, muchos expertos responden que el problema reside en que nuestra economía ha crecido sobre empleos bajamente cualificados que ahora empiezan a faltar. Esta opinión la comparte plenamente Lorenzo Di Pietro, director de Porta22, Espacio de Nuevas Ocupaciones de Barcelona Activa, entidad que ha identificado 700 perfiles profesionales de diversos sectores con gran potencial que con toda probabilidad sustituirán a los actuales empleos de baja cualificación.
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01.04.08 @ 09:19:38. Archivado en Empresa
 Hoy, Día Internacional de la Diversión en el Trabajo, podemos afirmar que diversión y productividad no se contradicen. Más aún, los beneficios que proporciona el humor en relación con los objetivos y la productividad de cualquier empresa están más que demostrados. Reírse, además de reducir el estrés, potencia las capacidades, fortalece la motivación individual y colectiva, y atrae y retiene los recursos humanos más valiosos. Así lo sostiene Eduardo Jáuregui, el principal impulsor en España del Día Internacional de la Diversión en el Trabajo, hijo del prestigioso antropólogo José Antonio Jáuregui (quien también fue miembro de la Comisión Consultiva de Institución Futuro).
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28.03.08 @ 11:25:12. Archivado en Empresa
 Aunque parezca sorprendente, el país desarrollado más cerrado a la globalización es Estados Unidos. Así lo revela un estudio del German Marshall Fund, que muestra que el 55 por ciento de los estadounidenses quiere mantener las barreras proteccionistas para proteger su economía, incluso aunque estas medidas supongan un menor crecimiento económico. Además, el 59 por ciento cree que el libre comercio genera desempleo.
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 El tema de cómo mejorar la calidad de las universidades no es nuevo. Si el mes pasado hablábamos de la posibilidad de que se ponga en marcha un estudio similar al PISA (que evalúa la calidad de los alumnos de 12 y 13 años) pero para estudiantes universitarios, este mes encontramos una interesante entrevista en EurActiv del ministro de fomento esloveno.
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 Hace pocos días se hizo público un interesante estudio de la OCDE. Taxing Wages 2006/2007: 2007 Edition recoge los costes laborales brutos de las empresas, que van más allá de los sueldos netos que cada trabajador percibe. Las empresas han de tener en cuenta los gastos adicionales que conlleva cada trabajador, como el pago de los impuestos sobre la renta, la seguridad social y otras cargas sociales, lo que en países con una alta carga fiscal se traduce en que, tal y como indican en El blog salmón, los impuestos acaban desincentivando la creación de puestos de trabajo.
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 Aunque existen discrepancias sobre su gravedad, pocos ponen en duda los efectos nocivos del cambio climático. Pero, aunque resulte paradójico, el efecto invernadero está dando lugar a un pujante sector de actividad. Así lo pone de manifiesto el think tank Demos en su informe The Disrupters". Para sus autores, “los debates sobre los parques eólicos, derechos de emisión de CO2 y coches híbridos a menudo esconden asuntos mucho más importantes: necesitamos desarrollar formas completamente diferentes de construir, viajar, comprar e incluso comer”.
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 Son muchos los expertos que hablan de la necesidad de cambiar nuestro viejo modelo de crecimiento que está mermando nuestra competitividad. Xavier Sala i Martín, catedrático de la Columbia University, opina que mientras se siga apostando por un modelo basado en el turismo y la construcción y no se acometan profundas reformas, nuestra competitividad seguirá hundiéndose. El economista lamenta que la calidad de los estudiantes haya empeorado, las empresas que quieren innovar encuentren entornos cada vez más regulados y hostiles, la investigación pierda calidad, el marco institucional sea cada vez más opresivo y la mentalidad general sea cada día más funcionarial y menos emprendedora.
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29.02.08 @ 10:36:23. Archivado en Empresa
 La semana pasada hablábamos en este blog sobre cómo serán los recursos humanos en el 2020, pero si Jaume Llopis, profesor de IESE Business School, nos hubiera leído se hubiera llevado las manos a la cabeza. Así lo suponemos después de leer un interesantísimo artículo suyo publicado recientemente en El Economista, donde el experto aboga por tratar a los empleados como personas, y no como recursos: “son recursos las máquinas, las instalaciones, el dinero, pero las personas no pueden ser tratadas como recursos”. Llopis argumenta que muchas empresas ya han cambiado el término “dirección de rr.hh.” por el de “dirección de personas” y se lamenta de que todavía haya algunas que no lo han hecho.
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