¿Formación continúa o subvenciones?

16.04.07 @ 21:15:43. Archivado en Acerca del sindicato

…y a mi te supiste dar por un puñao de parné… ”

En el BOE de 13/04/2007, se publican las “ayudas” de Formación que el INAP, o el MAP paraque nos entendamos todos, ha concedido a diversas Organizaciones Sindicales. Los importes exactos para el 2007 son los siguientes: UGT 9.296.366 euros (Aprox. 1.546 millones de pesetas); CCOO 9.296.366 euros (Aprox. 1.546 millones de pesetas); CSIF 3.353.955 euros y CIG 554.010 euros.

El importe total de las ayudas que se han repartido estos sindicatos suma un total de 22.500.699 euros.
Esto supone un incremento respecto al año anterior de casi un ¡¡ 6 % !! Y los empleados públicos abonados al 2 %.
Se podría pensar, viendo estas cantidades, que cc.oo. y ugt han presentado estupendos, mejor dicho, magníficos Planes de Formación Continua para el conjunto de las Administraciones Públicas, pero solamente comprobando los importes concedidos, nos lleva a una
primera conclusión nada buena.

Resulta curioso, por ejemplo, que del total de las ayudas concedidas UGT y CCOO se lleven el 82 %, repartidos a partes iguales (41% para cada uno) ¡así no se molesta a ninguno de los dos! No importa qué tipo de Planes de Formación hayan presentado, el MAP lo divide entre dos, y todos contentos.
¿Qué parámetros han utilizado?, qué irresponsabilidad, qué , y todos UGT y CCOO se lleven el 82 %, repartidos partes iguales (41% para cada uno) ¡así no semolesta a ninguno de los dos! No importa qué tipo de Planes de Formación hayan presentado, el MAP lo divide entre doscontentos.
¿Qué parámetros han utilizado?, qué irresponsabilidad, qué cinismo, es la herramienta que utiliza el sabedor de que actúa con impunidad. ¡Hay que tenerloscontentos, no vaya a ser que se enfaden y reivindiquen la cláusula de revisión salarial!

Recordemos que en los últimos 15 años tenemos una pérdida retributiva acumulada en relación con el IPC oficial de aprox. 9.300 euros por cada 6.000 euros de sueldo.

En algún momento los empleados públicos deberemos replantearnos sí las subvenciones que perciben estos sindicatos motivadas por la excusa del noble derecho a la formación puede ser la moneda de cambio para ceder o ser blandos en las reivindicaciones centrales de los derechos que históricamente les ha tocado defender a los sindicatos.

¿Es ésta la forma de comprar la independencia?

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Es evidente que las condiciones laborales de los trabajadores en las últimas décadas se han visto gravemente deterioradas: alargamiento de la jornada de trabajo, mas allá del tiempo inicialmente contratado y sin la correspondiente retribución; aumento de los casos de acoso laboral; empobrecimiento de la clase trabajadora y paradójicamente incremento de la presión fiscal sobre las rentas del trabajo, frente al, incomprensible, beneficio fiscal que disfrutan las rentas del capital.

En la descrita situación, las grandes organizaciones sindicales representativas de los trabajadores han olvidado las tareas que justifican su propia existencia (defensa de las condiciones laborales de los trabajadores) para asumir otras que, en principio, no forman parte de su objeto social.

Es razonable que las organizaciones sindicales se preocupen por parcelas que efectivamente, afectan a las condiciones laborales de los empleados. Piénsese en su formación, jubilación, ocio,... per...

Comentario por Paco TAJO 17.04.07 @ 20:41

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