El presidente del BBVA, Francisco González, admitió hace un año que su sueldo anual de 10 millones de euros quizás era “éticamente discutible”. Pero, que se sepa, no ha dejado por ello de percibir ni un duro. Y eso que, con otras gabelas, incentivos y blindajes contractuales, su salario real es casi el doble. Lo mismo sucede en el banco de enfrente, el BSCH, con las percepciones de Emilio Botín y Alfredo Sáenz Abad, claro.
Dado lo que antecede, tienen más razón que unos santos Cándido Méndez y José María Fidalgo al decir el 1 de mayo que, si hay que congelar salarios, ahora que vienen mal dadas, empiecen a reducir los suyos los altos ejecutivos. Y eso que España no alcanza el desenfreno de otros países, como en el caso del consejero delegado de Goldman Sachs, Lloyd Blankfein, que en 2006 cobró 40 millones.
¡Si al menos los merecieran! Pero, como reconoce el comisario europeo Joaquín Almunia, “ciertas remuneraciones crecen cuando el directivo ha fracasado en la gestión”. ¡Que se lo pregunten a Michael Ovitz, que hizo un pésimo trabajo durante los 14 meses en que estuvo al frente de Disney, hace una década! Tras su estropicio, el hombre se llevó unos 90 millones de euros; o sea, que cobró cerca de 9.000 euros la hora, incluso mientras dormía.
Hablamos sólo de directivos incompetentes, aunque honrados, por supuesto. Los hay, también, como Conrad Black, quien fue consejero delegado de Hollinger y que desvió hacia su propio bolsillo más de 300 millones de euros de la compañía.
Gente bienintencionada justifica esos estipendios astronómicos al equipararlos a los de deportistas como Gasol, Alonso y otros. Ya.
Pero, a diferencia de aquellos directivos que sobreviven a sus repetidos desmanes, la vida de un deportista de elite es breve y siempre expuesta a su desvalorización en el mercado. No hay más que ver la depreciación de los jugadores del Valencia C.F. tras la dirección del tándem Soler-Koeman. De algunos, como el internacional Joaquín Sánchez, el impresentable entrenador holandés ha llegado a decir que no vale ni 30 euros.
Pese a todo esto, parece que el escándalo de los sobresueldos de los altos ejecutivos va a acabar. Al menos, es lo que pretende el presidente del Eurogrupo, Jean-Claude Juncker, que califica el fenómeno de “azote social”. Ha propuesto meter mano al asunto a partir de julio ya que “corremos el riesgo de no ser comprendidos por los ciudadanos si continuamente hacemos llamamientos a la moderación salarial sin decir que algunos ejecutivos reciben salarios excesivos”.
Sí, pero a buenas horas, mangas verdes.
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¿Por qué no se hace público en España lo que ganan las grandes fortunas? Así sabríamos qué pensar cuando nos hablen de impuestos, congelaciones salariales y esas cosas.
Me consta que comentarios como éste sobre los sueldos de los altos ejecutivos han sido censurados en algunos medios de comunicación. Se puede hablar de recortar los salarios a los obreros, pero está mal visto hablar de las millonadas que cobran sus jefes.
Á estos grandes directivos o a más pequeños ¿les importa la empresa?. No hay más que leer las declaraciones de la patronal de las constructoras. A pagar entre todos las pérdidas. No sólo entre todos los accionistas ¡no!, entre todos los contribuyentes.
Así que el que llega a un cosejo de administración, tiene la vida resuelta, mucho más que la de los minsitros y diputados a los que tanto se critica.
Lo que ocurre es que esta enfermedad es vieja. Y no es fácil de curar.
Tiene más razón ABUNDIO que PABLO.
Ya, ya. ¿De verdad se cree el blogger que alguien va a meter mano a los sueldos de los altod directivos? ¡Y un huevo! Las empresas tienen miles de maneras de engañar al Fisco, a sus accionistas y al sunsum corda. De una manera o de otra seguirán pagando un pastón a quienes mandan en elllas por una sencilla razón, porque los que se ponen esos sueldos fabulosos son ellos mismos, los muy cabrones.
Estoy totalmente de acuerdo con el artículo. Sólo discrepo del final. En vez de poner "a buenas horas, mangas verdes", yo habría escrito "más vale tarde que nunca".
Martes, 29 de mayo
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