José Miguel Montes
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Políticas de Igualdad
03.04.09 @ 11:21:57. Archivado en Jurídico, Igualdad
La Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) celebró, el pasado lunes 30 de marzo, la jornada “Políticas de Igualdad y conciliación en las empresas: Aplicación de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres”. La sesión, coordinada por la profesora de Derecho Constitucional de la UPNA, Cristina Zoco, contó con dos partes: una centrada en analizar las medidas de la ley de igualdad y otra con experiencias prácticas de empresas al aplicar estas políticas.
En cuanto a la exposición de la Ley Orgánica para la igualdad, Zoco recordó que el objeto de la norma es el de “garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mediante su equiparación en derechos y en deberes”. A este respecto, matizó que “no es una ley aprobada con el objeto de reconocer derechos a las mujeres por el hecho de serlo, sino para establecer medidas que garanticen, progresivamente, el intercambio de roles entre mujeres y hombres”. Asimismo, incidió en que “es una ley transversal que modifica otras leyes sectoriales”, con el fin de garantizar la igualdad en ámbitos concretos: vida laboral y familiar, la participación política, etc.
Zoco también se refirió a obligaciones como la de la elaboración de un plan de igualdad para las empresas de más de 250 trabajadores, al que tendrá acceso la representación legal de los trabajadores. A este respecto, la profesora informó de que en Navarra se ha aprobado la Orden Foral 21/2009, de 3 de febrero, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones a empresas y otras entidades para la elaboración y desarrollo de estos planes. Otro de los aspectos destacados en la ley es el del “distintivo de igualdad”, cuyos requisitos para obtenerlo son el de contar con una “representación equilibrada en los órganos de dirección y en los distintos grupos o categorías profesionales”. A este respecto, la docente advirtió de que el distintivo puede retirarse si no permanecen los criterios de igualdad de la empresa.
A continuación, la académica repasó las distintas medidas de igualdad en el ámbito de las relaciones laborales, llevadas a cabo a través de la modificación del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, y entre otras medidas más, las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. Esta duración del permiso “se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple”. Además, la mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o “acumular en jornadas completas en lo términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario”.
A modo de conclusión, Zoco consideró que esta nueva ley “constituye un avance en el objetivo de alcanzar la igualdad de oportunidades”, así como “garantiza la eficacia real y efectiva de las medidas que se propone” porque, entre otros motivos, “establece reformas sectoriales de las normas, en ámbitos concretos de la realidad social”. Posteriormente, tuvo lugar la mesa redonda, con casos concretos de empresas, en la que intervinieron: María Olagüe, gerente de Javier Olagüe SA, e Iñigo Alli, de Caja Navarra (CAN). Ambas entidades, reconocidas con el sello Reconcilia.
Por su parte, Olagüe se mostró partidaria de la ley de igualdad, pero reconoció que “es triste que tenga que haber un elemento sancionador”, cuando, según ella, “la igualdad es un aspecto que ya debería estar integrado”. Por eso, la gerente de Javier Olagüe defendió que “una empresa concilie”, no por obligación, “sino porque tenga la conciliación integrada en su conducta”. Por su parte, Alli explicó que CAN “aspira a ser la entidad financiera preferida por la mujer” (como trabajadora y como clienta). Éste esbozó algunas de las medidas concretas en igualdad y conciliación de su entidad, como el fomento del teletrabajo, una línea de crédito para emprendedoras (Vitacredit) o un equipo profesional de sustitución de bajas por maternidad para directivas.
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