Desayuno de Trabajo sobre Igualdad

31.10.08 | 10:36. Archivado en Igualdad

“No podemos prescindir de la fuerza productiva y de gestión de la mujer”. De esta forma, Juan Pablo Pérez Bustamante, de la Subdirección General de Fomento para la Igualdad en la Empresa, Negociación Colectiva y Ordenación Normativa del Ministerio de Igualdad, se refirió a los beneficios que puede llevar la integración de la mujer en la empresa. El representante de Igualdad impartió una conferencia, el pasado martes 28 de octubre, en el transcurso del desayuno de trabajo que organizaron la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) y la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), en el que aportó consejos prácticos para la implantación de la igualdad.

“En materia de igualdad, las medidas legales son básicas”, consideró el ponente, al tiempo que subrayó cómo, a nivel práctico, “la igualdad va a venir de mano de la negociación colectiva con los agentes sociales”. De hecho, Pérez Bustamante subrayó que el deber fundamental que marca la ley de igualdad es el de “negociar”. La ley de igualdad también obliga “a todas las empresas” a que garanticen la igualdad de trato y de oportunidades, a establecer medidas de igualdad y a corregir los desequilibrios que puedan detectarse en esta materia.

Por otra parte, nos encontramos con el Plan de Igualdad que obligaría a organizaciones más específicas, como las empresas con más de 250 trabajadores o aquellas que estén obligadas por la negociación colectiva. Plan de Igualdad que, según definió Pérez Bustamante, no es más que “un instrumento”, compuesto por “una serie de medidas ordenadas”.

Pérez Bustamante ofreció distintos datos para demostrar el “desequilibrio evidente” entre hombres y mujeres que existe en el mercado de trabajo. Según el ponente, el ministerio de Igualdad "no va a resolver el problema de la desigualdad", sino que se va a encargar del impulso de las políticas de igualdad de las administraciones, pues son "la educación y la formación" las tareas necesarias para corregir los problemas, deberes que no corresponden al citado ministerio. En cambio, impulsar la igualdad en la negociación colectiva, así como de la evaluación de la inclusión de planes de igualdad, sí son tareas que Pérez-Bustamante resaltó como propias de su ministerio.

El conferenciante también reclamó ante los asistentes “la necesidad de diagnosticar nuestra empresa en materia de igualdad”, analizando aspectos como las retribuciones salariales, la promoción o la utilización de la formación. Asimismo, advirtió de que, en esta evaluación, surgen datos estadísticos que pueden resultar en una “una prueba indiciaria”, según el Tribunal Supremo. Ante esta responsabilidad, el empresario debe alegar “una justificación objetiva y razonable para esa diferencia de trato”.

Aunque, a todo esto, Pérez Bustamante reconoció que, generalmente, en estos supuestos, “no es que el empresario sea discriminador, sino que, partiendo de unos criterios neutros, genera un prejuicio”. “Tampoco se reclama que el poder de dirección del empresario sea absolutamente transparente o participativo, simplemente que sea justo”, fue otro de los mensajes aportados por el ponente.

Respecto a los salarios, recomendó definir cada uno de los puestos de trabajo y analizar sus respectivas retribuciones salariales. Sin embargo, Pérez Bustamante admitió que las mayores diferencias no se dan respecto a salarios que concurren en las mismas categorías profesionales, sino que tiende a darse en los “complementos no reglados”. Es decir, en “pluses de responsabilidad o de rendimiento”, explicó el representante de Igualdad. Otro de los consejos señalados por éste fueron los de que, a la hora de establecer medidas de discriminación positiva, como las reservas y preferencias en el empleo, han de garantizarse los principios de mérito y capacidad; o el de que las medidas de conciliación tiene que ser diseñadas tanto para los hombres como para las mujeres.

A modo de ejemplo, sobre el desequilibrio existente en el mercado laboral, el ponente señaló que el 26% de los empresarios son mujeres, una tasa que en las pymes se reduce al 22%, o que el 69% de las mujeres que trabajan asumen obligaciones del cuidado del hogar familiar. También incidió que los sectores de mayor representación femenina como la limpieza, hostelería, asistencia social o puestos administrativos está "más que constatado que son más precarios, con unos convenios colectivos más bajos y una tasa de temporalidad mayor". Pérez-Bustamante también se refirió al acoso sexual, sobre el que "debería existir un código de actuación o guía no vinculante, en el que el punto de unión sea la dignidad".