Comunidad de las Hijas de Lilith

26.06.07 | 17:00. Archivado en Igualdad

Caja Navarra creará un foro específico para empresarias y directivas, que responderá al nombre de La Comunidad de las hijas de Lilith. Esta iniciativa, destinada a impulsar el intercambio de experiencias y la formación de emprendedoras y profesionales, fue presentada por el director general de CAN, Enrique Goñi, en el marco de la jornada Viálogos Caja Navarra titulada Y, ¿si no fuéramos hijas de Eva?, celebrada el pasado miércoles, 20 de junio. El singular nombre de la jornada responde a una leyenda hebrea que señala a Lilith como la primera mujer de Adán, al cual abandonó por no querer sufrir sus imposiciones, antes de que apareciera Eva. La referencia a la mujer inconformista fue uno de los aspectos señalados en el encuentro, junto con otros propios del contexto de la mujer en el mercado laboral y empresarial, como la igualdad o la conciliación.

Todo ello de la mano de expertos y profesionales como el catedrático de Economía de la Empresa de la Universidad Autónoma de Madrid, Ernesto Ontiveros, la directora corporativa de Recursos Humanos de USP Hospitales, Begoña Landazuri, la socia fundadora de la consultora TTI (Tecnología para la Transformación del Interior), Rosana Agudo, y la presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA), María Victoria Vidaurre. La clausura del evento corrió a cargo del presidente en funciones del Gobierno de Navarra, Miguel Sanz.

Junto a la mencionada comunidad, Goñi también apuntó otros compromisos que se van a impulsar desde CAN en este aspecto, como la creación de un seguro de salud específico para directivas y empresarias; la asignación de un servicio de consultoría para las empresas, destinado a la sensibilización y “para que se tome consciencia de que esto no es una guerra de sexos”, o la contratación de un servicio de asistencia familiar, para aliviar la actividad de determinadas trabajadoras. Estas medidas apoyan la tesis que defendió Goñi: “el poder de lo femenino es absolutamente necesario y reclama que la mujer tome un mayor protagonismo en todas la facetas de la vida”.

Por su parte, el fundador y socio de Analistas Financieros Internacionales, Emilio Ontiveros, centró su intervención en el peso de la mujer en la economía. El docente señaló la “feminización” del mercado de trabajo en Navarra, subrayando que, en los últimos diez años, se ha pasado de una tasa de paro femenino de 25,4% a 11,6%. Analizando estas cifras, también consideró que “a las edades más jóvenes, la participación laboral de las mujeres es prácticamente igual que a la de los hombres”. Una de las explicaciones que dio sobre este resultado fue la del “acceso masivo a la educación de las mujeres, en comparación con hace décadas, que éstas han aprovechado especialmente bien”, lo que apoyó con el dato de que el 54% de las matriculaciones en la universidad han pasado a pertenecer a las mujeres.

Uno de los puntos que Ontiveros concretó fue el de la participación de la mujer en la toma de decisiones de la empresa, refiriéndose a la aplicación de disposiciones legales relativas a la imposición de cuotas de igualdad: “habría que preguntarse si son buenas medidas, ya que son un arma de doble filo” y “corresponde administrar las cuotas en beneficio del interés general”. Para el catedrático, las instituciones políticas y las cúpulas directivas de las empresas “se beneficiarán de otra forma de sensibilidad y de actuación más acorde con lo que las mujeres representan, ni más ni menos que la mitad de la sociedad”.

Asimismo, la conferencia de Begoña Landazuri abordó la conciliación. La responsable de recursos humanos de USP lamentó que “las mujeres hemos pasado de un extremo a otro, de no estar en el mercado laboral a trabajar doce horas diarias”. Por este motivo, defendió la aplicación de políticas de flexibilidad como consecuencia de los actuales “cambios sociales”, que aportan a las empresas exigencias como las del abandono del lugar de trabajo por urgencias familiares, el trabajo en casa, o los servicios sociales, como la creación de guarderías. “La conciliación constituye un problema para el 46% de la población” y “el 65% de los ciudadanos se manifiestan dispuestos a pagar más impuestos a cambio de una mejora de los recursos de apoyo a los familiares”, fueron algunas de las estadísticas que reveló Landazuri, para la que “las políticas de conciliación en la empresa retienen el talento, ya que facilita que los trabajadores permanezcan en la organización”.

Otra de las ponentes fue Rosana Agudo, quien afirmó que “las empresas necesitan de la energía femenina”. Aunque, según ella, “esto no es una cuestión de hombres y mujeres, sino de un principio de armonía entre dos principios”. De esta forma relacionó la categoría masculina y femenina con el Yin y el Yang de la filosofía china. Es decir, dos fuerzas opuestas que, conjuntamente, dependen entre sí y marcan la evolución del mundo. Con esta base, Agudo advirtió de que “si la mujer trata de imitar al hombre, no evoluciona, sino que refuerza la posición masculina”.

En su ponencia, María Victoria Vidaurre expuso las principales misiones de su asociación, AMEDNA, como el de “promocionar proyectos que facilitan la inserción laboral de mujeres”. Para ello, informó de las distintas actividades que promueven, como las de asesoría y colaboración con otras entidades en temas de conciliación e igualdad en la empresa o la de “participar en todos aquellos foros y programas que ayuden a visualizar el papel de la mujer en la empresa”. Por ejemplo, Vidaurre hizo hincapié en la convocatoria de distintos desayunos de trabajo, en los que ya han participado más de 400 empresas. En la clausura, Miguel Sanz reconoció que las mujeres “cada vez juegan un papel más importante en el desarrollo económico y social de la Comunidad Foral”.