Emigrantes

¿Qué debo hacer para obtener los permisos de residencia y trabajo?

01.01.07 | 15:46. Archivado en Documentos, Trabajo, Residencia temporal
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Si deseas residir en España realizando una actividad laboral, necesitas obtener una autorización. Existen diferentes tipos de autorización, según sea el trabajo (por cuenta ajena o por cuenta propia), o si es la primera vez que la solicitas.

PERMISO DE TRABAJO B INICIAL POR CUENTA AJENA

Si pretendes trabajar por cuenta ajena (contratado por un empleador), puedes solicitar una autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena (ver Modelo oficial solicitud permiso residencia y trabajo), sabiendo que:

a) Deberá ser solicitada personalmente por el empleador o, en el caso de empresas, por el representante legal empresarial.

b) No podrás encontrarte en España en situación irregular en el momento de la solicitud.

c) La solicitud podrá limitarse a un sector o actividad y ámbito geográfico concreto.

d) Su validez será de 1 año y podrá ser renovada.

Para los permisos de trabajo por cuenta ajena, se tendrá en cuenta:

- La insuficiencia o escasez de mano de obra española en la actividad o profesión y zona geográfica en que se pretenda trabajar.
- La inexistencia de trabajadores españoles, comunitarios o extranjeros residentes legalmente en España inscritos como demandantes del empleo en la zona geográfica correspondiente y en la actividad solicitada.
- El régimen de reciprocidad en el país de origen del extranjero.
Normalmente, al existir estas consideraciones, cualquier permiso de trabajo que se presente puede ser denegado atendiendo a la "situación nacional de empleo" a no ser que se encuentre en una de estas dos situaciones:

1) PREFERENCIAS.

Para la concesión de un permiso inicial de trabajo por cuenta propia o ajena, sin considerar la situación nacional de empleo o su incidencia en el mercado de trabajo, para los extranjeros que acrediten hallarse en cualquiera de los supuestos siguientes:

1). La cobertura de puestos de confianza en las condiciones fijadas reglamentariamente.

2). El cónyuge o hijo de extranjero residente en España con una autorización renovada, así como el hijo de español nacionalizado o de comunitario, siempre que éstos últimos lleven como mínimo un año residiendo legalmente en España y al hijo no le sea de aplicación el régimen comunitario.

3). Los titulares de una autorización previa de trabajo que pretendan su renovación.

4). Los trabajadores necesarios para el montaje por renovación de una instalación o equipos productivos.

5). Los que hubieran gozado de la condición de refugiados durante el año siguiente a la cesación de la aplicación de la Convención de Ginebra de 1951, sobre el Estatuto de refugiados por los motivos recogidos en su artículo I.C.5.

6). Los que hubieran sido reconocidos como apátridas y los que hubieran perdido la condición de apátridas el año siguiente a la terminación de dicho estatuto.

g) Los extranjeros que tengan a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española.

7). Los extranjeros nacidos y residentes en España.

8). Los hijos o nietos de español de origen.

9). Los menores extranjeros en edad laboral con autorización de residencia que sean tutelados por la entidad de protección de menores competente, para aquellas actividades que, a criterio de la mencionada entidad, favorezcan su integración social, y una vez acreditada la imposibilidad de retorno con su familia o al país de origen.

10). Los extranjeros que obtengan la autorización de residencia por el procedimiento previsto en el artículo 31.3 de la presente Ley. Dicha autorización tendrá la duración de un año.

11). Los extranjeros que hayan sido titulares de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada, durante cuatro años naturales, y hayan retornado a su país.

También gozan de esta situación aquellos ciudadanos de países con los que España haya suscrito convenio. (Actualmente Chile y Perú)

2) CATALOGO DE PUESTOS DE DIFICIL COBERTURA O CERTIFICADO NEGATIVO DE LOS SERVICIOS PUBLICOS DE EMPLEO.
En el nuevo reglamento de extranjería (RE) se establece la aparición de un catálogo trimestral con los puestos de difícil cobertura a nivel regional, la inclusión de la categoría profesional de la oferta de trabajo en ese catálogo supondrá la no aplicación del criterio "situación nacional de empleo" y por lo tanto la concesión del permiso de trabajo.

Si el puesto de trabajo no estuviese incluido en el catálogo de difícil cobertura habrá que realizar la gestión de la oferta de empleo ante la oficina regional de empleo INEM , que trascurrido un plazo prudencial deberá certificar el resultado de la gestión de la oferta. Si dicha certificación es negativa, es decir que no existen demandantes de empleo para esa categoría, el resultado sería el mismo que el descrito en el párrafo anterior.

Una vez presentada la solicitud en las Delegaciones del Gobierno en la Comunidad de Madrid (ver apartado ¿Dónde puedo tramitar los permisos de residencia? de esta misma área temática), la administración, en el plazo máximo de 1 mes desde la recepción de la misma, resolverá la autorización de residencia temporal y trabajo. Si te la conceden, a partir de ese momento, tienes 1 mes para solicitar el visado de trabajo y residencia ante el Consulado, adjuntando la siguiente documentación:

DOCUMENTOS

1. Formulario de solicitud de visado debidamente cumplimentado y firmado

2. Resolución estimatoria que concede el permiso de trabajo y residencia.

3. Una fotografía (se pega en el formulario de solicitud).

4. Pasaporte en vigor o título de viaje, reconocido como válido en España, con una vigencia mínima igual al periodo solicitado.

5. Documento o certificado que acredite tu identidad y país de procedencia.

6. Certificado de antecedentes penales, o documento equivalente, en el caso de que seas mayor de edad, que debe ser expedido por las autoridades de tu país de origen o del país o países en que hayas residido durante los últimos 5 años. En este certificado no deben constar condenas por delitos existentes en el sistema de legislación español

7. Certificado médico expedido y sellado por un centro de salud debidamente traducido y legalizado.

8. Los documentos que acrediten medios de vida suficientes para atender tus gastos de manutención y estancia, incluyendo, en su caso, los de tu familia, durante el periodo de tiempo por el que deseas residir en España sin necesidad de trabajar. Esto sólo en el caso de solicitar residencia temporal y no permiso de trabajo.

Si te conceden el visado, deberás recogerlo personalmente en el plazo de 1 mes desde la notificación. En caso de no hacerlo así, se entenderá que has renunciado a él.

Asimismo, una vez recogido el visado, deberás entrar en el territorio español en el plazo de vigencia del mismo (en ningún caso superior a 3 meses) y, una vez efectuada la entrada, habrás de solicitar personalmente, en el plazo de 1 mes, la tarjeta de identidad de extranjero (TIE).

En el caso de que el solicitante fuese residente legal en España tiene un mes para efectuar el alta y acudir a confeccionar la TIE, desde la notificación de la resolución, sin necesidad de solicitar el visado.

Podrás solicitar la TIE en la Oficina de Extranjeros, en la Jefatura Superior de Policía o en la Comisaría de Policía de la localidad donde te encuentres (ver apartado ¿Dónde puedo tramitar los permisos de residencia? de esta misma área temática). Dicha tarjeta será valida durante el plazo de autorización de residencia temporal.


Los comentarios para este post están cerrados.

Comentarios
  • Comentario por El ouad Yahia 04.10.10 | 22:59

    Yo,Yahia el ouad con direccion c/barrio nuevo 29.2izq bigastro con codigo postal 03380 alicante espana con nacionalidad marroqui y nacido el 05/02/1970 en la ciudad de tighirt solicito una tarjeta de Trabajo por favor mandar solicitud a dirccion de arriba // tlef:0034608663578/0034633471488//fax:0034966770851//email: faqihsossi@hotmail.com

  • Comentario por Torres & Associats 12.08.10 | 12:58

    Deseo recibir tota la información necesárea para poder realizar contratos de trabajo para extranjeros que se encuentran en su País de origen y poder contratarlos para Empresas Españolas.

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