El presidente de la Asociación de Directivos de Comunicación, José Manuel Velasco, y el presidente de la Asociación Española de Protocolo, Juan Ángel Gato, han firmado un acuerdo entre ambas organizaciones para contribuir a la coordinación de las labores de Comunicación y Protocolo en el seno de las mismas.
José Manuel Velasco ha destacado la labor de los responsables de protocolo en las organizaciones porque “gestionan actos de Comunicación total”. Los eventos transmiten mensajes, marcan estilo y requieren una coordinación en la puesta en escena con la dirección de Comunicación. En este sentido, Dircom aboga porque la responsabilidad de protocolo esté adscrita a las direcciones de Comunicación. Además, ha animado a los profesionales de la organización de eventos y protocolo a que se incorporen a Dircom como socios.
Por su parte, Juan Gato ha incidido en las sinergias entre ambas asociaciones y en que la dirección de Comunicación es quien debe fijar los objetivos y mensajes de los eventos y los profesionales de protocolo adaptar la organización a dichos objetivos.
Laura Tuero ha sido nombrada nueva Community Manager de la agencia de Relaciones Públicas especializada en Internet Túatú Social Media & PR,
Tuero se hará cargo de las relaciones de la Agencia con las Distintas Redes Sociales, entre las que destacan Twitter, Facebook, Flick, Youtube, Blip.fm o el propio blog de la agencia. Además se ocupará directamente del diseño y ejecución de las estrategias de Comunicación y Relaciones Públicas de clientes como Bubok, DAD y Sigojoven.
El uso de las Redes Sociales en el trabajo por parte de los empleados puede transformar el mundo laboral. Sin embargo, muy pocas empresas españolas están aprovechando el poder de las nuevas tecnologías, según datos del estudio "Redes sociales y empresa. Cómo aprovechar el poder de los social media" elaborado por Manpower Professional.
Este estudio revela que sólo el 10% de las empresas españolas cuentan con una política formal sobre el uso de las redes sociales como Facebook, LinkedIn, o Twitter en el trabajo.
A nivel mundial, la cifra se incrementa hasta el 20% y en América, hasta el 29%. En Europa, destaca el hecho de que, en el Reino Unido, el 22% de las empresas ya disponen de sus propios códigos de conducta sobre el uso de las redes sociales, contrastando con el escaso 2% de Francia.
Segú cuenta Marketing Directo, con el aumento de popularidad de las Redes Sociales, los empleados están eliminando sus distinciones entre el uso laboral y el personal, con lo que se está redefiniendo el propio sentido del trabajo. Es importante que los empresarios sean capaces de adelantarse a este giro y encontrar formas de utilizar los social media para ayudar a los empleados a disfrutar de un equilibro adecuado. En este sentido, los códigos de conducta corporativa no deberían limitar las actividades creativas y de valor añadido de los empleados sino desarrollar un ambiente que fomente esos esfuerzos.
El Grupo Popular en el Senado ha presentado 50 enmiendas a la Ley General Audiovisual en las que aboga por introducir sistemas informáticos para que los padres puedan bloquear determinados programas a sus hijos o excluir a los productos cosméticos de las limitaciones que el proyecto pone a la publicidad dirigida a menores.
Los populares recogen en el Senado las enmiendas que no consiguieron incorporar al texto durante su tramitación en el Congreso de los Diputados, donde el proyecto fue aprobado el pasado 8 de enero por la Comisión Constitucional, e introduce alrededor de nueve nuevas.
En una de ellas, el grupo aboga por legislar para que las cadenas de televisión tengan la obligación de utilizar una codificación digital para la clasificación por edades de forma que, aprovechando las nuevas tecnologías, los padres puedan ejercer el control parental en cualquier momento a través de un sistema de filtrado de la programación que, a su juicio, "ya es posible con la tecnología digital".
Lunes, 28 de mayo
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