(PD).- No se deja amedrentar por la crisis e incluso se permite cumplir sus objetivos de estabilidad laboral, activación del consumo y mantenimiento de la inversión. El Grupo El Corte Inglés ha cerrado el ejercicio 2008 con una cifra de negocio consolidada de 17.362,53 millones de euros, lo que representa un descenso del 3,5% respecto al año anterior, según el Informe de Gestión y las Cuentas Anuales cerradas a 28 de febrero de 2009 que se presentará el próximo domingo en la Junta General de Accionistas.
Esta evolución es un reflejo directo de la disminución de actividad como consecuencia de la caída del consumo, motivada por la fuerte crisis internacional que ha afectado a todo el conjunto de la economía. En el periodo comparable del ejercicio 2008, las ventas del comercio al por menor a precios constantes en España han caído un 7,2% respecto al mismo periodo de 2007.
El beneficio bruto de explotación (Ebitda) se ha situado en 1.094,5 millones de euros, con un descenso del 17,5%; el beneficio neto de las operaciones corrientes ha sido de 575 millones, un 28,6% menos que el ejercicio anterior, y el beneficio neto ha alcanzado los 382 millones. En la evolución del resultado ha influido la decisión de la compañía de mantener su política de servicio al cliente y de adaptación continua a las nuevas necesidades y demandas del mercado, lo que ha propiciado mayores ayudas a la financiación y un ajuste de los márgenes con el fin de ofrecer precios más atractivos para los clientes.
También se ha mantenido la estabilidad de la plantilla -a pesar del aumento desorbitado de parados en todos los sectores- y se han incrementado los esfuerzos en formación. Los fondos propios alcanzaron los 7.606 millones de euros, con un incremento del 3,2% sobre el ejercicio 2007.
En este contexto, el presidente de El Corte Inglés, Isidoro Álvarez, explica en el Informe Anual que "el clima general adverso no ha impedido el crecimiento de la empresa, que ha sido constante tanto en nuevos centros como en superficie de venta y dotación tecnológica". Y añade: "Como resultado nos encontramos con una empresa más sólida, más grande y más cercana a un mayor número de ciudadanos".
Destaca el esfuerzo inversor realizado a lo largo del ejercicio, que ascienden a 1.827 millones de euros, la mayor cifra de la historia del Grupo. En los últimos cuatro ejercicios, el Grupo ha invertido alrededor de 6.500 millones de euros, la mayor parte para la apertura de nuevos centros de todas las cadenas. Los próximos en abrir sus puertas serán los de Salamanca, Murcia y Eibar.
Ante el futuro inmediato, Álvarez se muestra optimista y utiliza una palabra clave: confianza. "Confianza en nuestro modelo de negocio, que sigue demostrando su fortaleza, flexibilidad, capacidad de innovación, facilidad para la especialización y fidelidad de su clientela. Confianza y agradecimiento a nuestros equipos humanos, cuya disposición es la mayor garantía de éxito en cualquier circunstancia. Y confianza en nuestros miles de proveedores" a quienes reconoce "su aportación de la variedad y calidad que distingue a nuestros establecimientos".
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Los datos del C.I, son totalmente falsos, estan super maquillados. De empresa modelo nada de nada, hay n porcentaje altisimo de empleados y responsables de areas con depresiones, a los proveedores los tienen cogidos por los ......, hacen de ello lo que quieren. Pero es una empresa intocable, tiene mucho poder, por lo tanto AJO Y AGUA.
Con un par Isidoro. Recuerdo al profesor Fuentes Quintana que decía que a el no le hacía falta ningún estudio económico para saber cómo iba el país, una vez al trimestre almorzaba con Isidoro.
En la web www.lagranoportunidad.com congelamos los precios y mantenemos nuestros descuentos de un 30 a un 50% en pisos, coches, viajes, televisores de plasma... Tenemos rebajas todo el año ¿quién se anima a echarles un vistazo?
La opinión es como todo, personal e intransferible, pero para hacerlo deberiamos tener cierta información y no soltar la primera cosa que se nos ocurra. La realida tangible es que una empresa de capital privado, envidiada por su sistema de gestión en medio mundo, con 100.000 empleados, con planes de igualdad, que da formación, que genera otros tantos puestos indirectos, etc, etc, etc resulta que es la única que, en estos tiempos de engaños politicos y mierdas varias, presenta unas cuentas saneadas, sigue invirtiendo, apuesta por el futuro y además se compromete a mantener su plantilla. Preguntarles a los 5 millones de parados en españa si les importaría tener horarios comerciales, turnos partidos, etc etc etc. Seamos claros señores: este negocio es motivo de orgullo, de admiración y sólo deberiamos rezar porque existiesen muchos más como éste en nuestro pais. Nos irian mucho mejor las cosas
Donde escribí "autoestopistas", por darle a los dátiles tan rápido, quise poner "autopistas"...
Abundando en lo anterior, no me es extraño haber escuchado en el transporte público eso de "Estoy hasta los huevos, salgo de casa a las 08:00, y vuelvo a cosa de las 22:30".
Si aquí tuviésemos un sistema financiero justo, un nivel de salarios y rentas -entiendo que no lo entiendas ramon-, a nivel alemán o francés, unas autoestopistas tipo alemán, y un sistema rápido y moderno de transporte público, ese currito, se habría acostado a eso de las 22:30, se hubiera levantado a eso de las 05:30 y a las 07:00 estaría en su trabajo al 100%, yendo en coche o en transporte público.
A eso de las 16:00, con la hora libre de almuerzo incluida, emprendería camino a casa, llegando a ella a eso de las 17:00 ó 17:30, con la tarde entera para ayudar a sus hijos con los deberes y aún para cohabitar con la señora.
Pero aquí nos gusta mucho el cachondeo, la siesta, ZParo y la puta que le cagó.
Aquí lo que se necesita es acabar de una vez por todas con la idiotez de la jornada partida y empezar a funcionar a nivel europeo y racional.
Se entra a currar a las 08:00 y se sale a las 17:00, con la hora de almuerzo incluída y trabajando como Dios manda.
Y si ya somos muy exquisitos en cuanto al horario de Greenwich (GMT), entrar al curro a eso de las 07:00 y a las 16:00 entra el turno de tarde-noche, que sería lo deseable, dada nuestra localización geográfica.
Mientras tanto, con la coña de la jornada partida, nos siguen dejando una hora para comer y la salida se postpone hasta las 19:00, por eso de que somos vagos y nos gusta sestear.
A partir de ahí, todos los males y lacras del sistema laboral español.
Fíjense que estupidez, todo viene jodido y errado desde la imbecilidad de la jornada partida.
Pero claro, aquí nos gusta acostarnos a las 04:00 e ir aún borrachos al curro a eso de las 09:00
Comentario por no es verdad 29.08.09 | 11:48
Un poco de sentido comun que la jornada laboral en España esde 8 horas en todos los negocios, menos en los que trabajan para el estado. Por lo demas contentos que estaran de no estar en el paro haciendo cola...
qué mal llevais que haya algo que se salga de vuestros aqrgumentarios y de vuestros miedos, os han dicho que teneis que arrastraros porque la cosa está muy, pero que muy mal, y que haya algo que no se desmorone que no cumpla con los apocalípticos deseos de vuesgtros líderes os saca de quicio, noticia buena, noticia manipulada, ahora eso sí, si la noticia hubiera sido que el Corte Ingles se desmorona y cierra sus establecimientos os la habrías creído a pies juntillas, sería bueno que asomaseis un poquito la cabeza fuera de las antiojeras,
eso es un empresaariop y no los Diaz Ferrán y cia. creo que dbe ser de los pocos emprewarios españoles que merecen la pena. . no sé si como dicen por ahí abajo explota a sus trabajadores, y les paga una miseria, yo he hablado con algunos y estan contentos, como los de mercadona, si es cierto que los explota será cuestión de rectificar, pero de momento no se asusta, no espera tener más beneficios caiga quien caiga y sigue trabajando. Diaz Ferrán hubiera puesto ya en la calle a todos sus empleados, esos que no paga, si los beneficios no hubieran sido superiores a los de años anteriores, este EMPRESARIO, de verdad, aunque los beneficios han sido inferiores no despide y no se asusta, a este señor no le he oído ni un sólo insulto a Zapatero, no se decica a quedarse parado y sólo hablar mal de Zapatero, este EMPRESARIO, se dedica a lo que se debe dedicar un empresario a mantener su empresa. y no como los Diaz Ferrán que solo esperan subvenciones del Estado.
Comentario por Luis Candelas 29.08.09 | 10:09
Para los que critican a Isidoro Alvarez y Corte Inglés, que se paren 5 segundo y comparen con la calamidad de gobierno que tenemos.
Luego vuelvan a opinar, por favor.
A lo tuyo se le llama mezclar churras con merinas.
No os engañéis, así es la vida, uno tiene el trabajo y el sueldo que merece..., uno tiene los dirigentes y el gobierno que merece..., y uno vive en el país que es capaz de hacer y construir con sus compatriotas a lo largo de generaciones..., pues bien, este puñetero país llamado España, es hoy por hoy una auténtica mierda en todos los sentidos..., ¡¡EN TODOS LOS SENTIDOS!!, no se salva nada, lo que no me cabe en la cabeza es como todavía podemos estar tan bien como estamos..., supongo que hemos iniciado una cuesta abajo que será lenta pero sin fin..., pero bueno, lo que quiero decir claramente es que TENEMOS LO QUE NOS MERECEMOS, nosotros, hoy por hoy, somos como la banda de Pancho Villa, ESA ES LA VERDAD.
Pero por favor, si explota a sus trabajadores que trabajan cantidad de horas y cobran una miseria, hablo con conocimiento de causa.
Para los que critican a Isidoro Alvarez y Corte Inglés, que se paren 5 segundo y comparen con la calamidad de gobierno que tenemos.
Luego vuelvan a opinar, por favor.
Leyendo la prensa en general uno se da cuenta de lo alargada que es la sombra del Corte Ingles. Parece todo un puro comunicado de prensa lleno de auto alagos y publicidad. Pero en estos tiempos estos medios de comunicación tiene que comer, así que....
Esas cifras están retocadas. Eso lo sabemos casi todos en el Corte.
Dice el presi que confía y agradece la disposición de sus trabajadores.... Suena a broma.
Lo que hoy en día el Corte Ingles ha perdido es la FIDELIZACION de sus trabajadores (mirad vuestras nominas y horarios).
Esta empresa está a años luz de lo que fue. Si don Ramon Areces levantara la cabeza...
Comentario por Carlos 28.08.09 | 12:20
Esto es posible porque la regulación de las empresas de servicios es una porquería y la cesión ilegal de trabajadores campa a sus anchas. Permite que haya personas que estén 15 y 20 años trabajando en una empresa pero cobrando la nomina de otra y que la empresa que contrata pueda poner titulares como los de la noticia.
Pues para eso estan los Juzgados de lo Social, yo denuncié a mi empresa por cesión ilegal y aquí me tienes, de interino en la Junta de Extremadura.
¿Que te tiras un año y medio de pleitos...?
No importa, si es frente a un organismo público, merece la pena pasar el año y medio jodido.
Ya se sabe que los contables manejan los números del balance como si fueran de goma,a su conveniencia.Además,desde hace años,empresas como El corte Inglés suscriben miles de contratos de media jornada y de un solo día,un vergüenza para la dignidad laboral de cualquiera,parece mentira que el Gobierno que tenemos mantenga una legislación que permita estas fórmulas.
En algun sitio hay un error. El Corte Ingles, segun algunos noticiarios de hoy a medio dia, tambien va a hacer un ERE. Un ERE bastante sustancioso que puede abarcar, en algunas provincias, a un porcentaje importante de empleados.
No se, no se. Algo no me cuadra y, cuando eso ocurre, cuando algo no me cuadra, me asusto más que cuando las cosas son claras.
Si ZetaParo dice que sube impuestos, que nos va a joder, ya se a que atenerme; ponerlo blandito para que me duela lo menos posible. Y a esperar la siguiente tangana.
Pero cuando algun mandado Monclovita (entiendase Pepiño o el actual ministro del paro) sale a la tele a decir cosas que parece que tranquilizan y, estoy viendo correr la mierda por mi calle, brrrr, tiemblo. Me pillaran de sorpresa y me dolerá mas.
Que le preguntn a los directivos cuanto le han quitado del sueldo. A la jefatura a todo el que ganaba un sueldo decente. Y para colmo los dias libres,y eso pesa mucho.El no poder disfrutar de tu familia, el estar entregado en cuerpo y alma a una empresa que no te deja respirar, que no te deja mirar para el lado,que la unica salida es la jubilacion,esperar a que te jubilen,si, tal como suena, es lamentable. Lo se por propia experiencia, me costo mi propia familia, lo perdi todo menos la dignidad, al poco tiempo me fui. No aguantaba mas, es una prision, El GUANTANAMO, español. Lo tienen muy bien montado, si señor.
Pues estaría bueno que porque ganen unos pocos de miles de millones menos tengan que despedir al personal. ¿Y cuando ganan más, contratan gente nueva?
Y pensar que tanto avaricioso vino de Cuba con un par de remiendos...
ahora ahorraran algo mas con el convenio nuevo.... pero vamos tmp dice que apaga la luz de las plantas bajas y cierra los servicios de plantas bajas para que no hay que limpiarlos y asi contratar menos personal de limpieza... no se ha contratado nadie para empaquetar en navidad y el servicio personalizado que decian dar ya no lo dan pues donde habia cuatro ahora hay dos? mmmm isidoro esta claro que la empresa se mantiene pero no vendamos la moto de que esta creciendo.. bueno si.. creciendo a base de quien?....
Se presenta la noticia muy bonita, pero habría que produndizar. Esto no se lo cree nadie con dos dedos de frente.
w w w . p a b u s c a r . c o m
Bueno, eso es lo que dicen, pero que pregunten en el área de proceso de datos de El Corte Inglés, estaban trabajando con miles de subcontratados de empresas de servicios, muchos de ellos llevaban más de 15 años trabajando en el propio Corte Ingles. Han hecho recortes y han prescindido de todos los externos y en muchos casos, la mayoría, se han ido a la calle de sus empresas.
El Corte Inglés no habrá despedido directamente, pero indirectamente se han ido cientos de personas a la calle. Esto es posible porque la regulación de las empresas de servicios es una porquería y la cesión ilegal de trabajadores campa a sus anchas. Permite que haya personas que estén 15 y 20 años trabajando en una empresa pero cobrando la nomina de otra y que la empresa que contrata pueda poner titulares como los de la noticia.
Domingo, 19 de febrero
Luis Llopis Herbas
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Institución Futuro. Think tank independiente
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