Los números son los números y cada uno permite interpretar la realidad. No obstante, la primera lectura que se saca de unas cifras no siempre refleja de manera objetiva una situación, sino no se podría comprender por qué en plena crisis económica las retribuciones de los consejos de administración de las 35 mayores empresas españolas aumentaron un 6,5% en el primer semestre de este año, con 136,6 millones de euros.
En cambio, el beneficio neto de las compañías que integran el Ibex 35 cayó casi un 18% hasta junio, al contabilizar 22.904 millones de euros.
Explican Alberto Segovia y Carmen Canfrán en El Economista que los administradores que mayores retribuciones percibieron entre enero y junio fueron los de Endesa, Telefónica y BBVA por motivos excepcionales, mientras que el ranking de los salarios de las cúpulas gestoras más bajos fue ocupado por Cintra, Red Eléctrica y OHL.
Pese a que las retribuciones de los administradores de los barones de la bolsa española se elevaron en más de 8,23 millones entre enero y junio, la tónica general de las principales empresas es congelar o ajustar sus salarios con el fin de reducir gastos, en un momento en el que sus ganancias menguaron.
Así que no hay que echarse las manos a la cabeza al ver que los salarios subieron un 6,5%, ya que ese incremento responde, principalmente, a incentivos que los consejeros han cobrado en el primer semestre de este año, pero que estaban ligados a los planes de negocio de ejercicios anteriores, es decir, los motivos son extraordinarios. No obstante, cada empresa justificó a la CNMV las diferencias de las retribuciones de sus consejos entre el primer semestre de este año y el mismo periodo de 2008.
Por ejemplo, los administradores de Gamesa percibieron 3,48 millones de euros entre enero y junio de 2009 frente, a 1,33 millones que repartió en el mismo periodo del año pasado. Esta diferencia se debe a una partida extraordinaria de dos millones de euros, que corresponde al cobro de un plan de opciones sobre acciones ligado a la estrategia de negocio 2006-2008.
Un portavoz de la compañía explicó a este diario que esos incentivos debían contar con el visto bueno de la junta general de accionistas, que se celebró el pasado 29 de mayo. Una vez aprobada la medida, se efectuó el desembolso correspondiente a cada consejero.
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A propósito de sueldos, ¿tan poco ganan los funcionarios de la CNMV?. Debe ser por éllo que no se molestan en evitar el presunto fraude de ley cometido por el tandem Gas Natural-Unión Fenosa, que han "reconvertido" a una OPA de libro, en equity swaps; ocasionando a los accionistas minoritarios de Unión Fenosa una pérdida del 50% de su inversión.
Si la pomposa COMISIÓN NACIONAL DEL MERCADO DE VALORES no impide una maniobra de tales características. ¿Para qué existe dicho organismo?.
Esperemos que las acciones iniciadas por la Asociación Española de Accionistas Minoritarios no caigan en saco roto. Dado que la insuficiente información y las nulas alertas de las entidades financieras intermediarias dejan a los minoritarios en la más absoluta indefensión.
...de tanto indocumentado o impotente contribuyente, consiguen tantas ganancias, merece ganar todo lo que el sistema de la empresa les permita, siempre que el superavit logrado para la misma, aumente. Es tan interesante el tema, que los primeros que siguen esa inercia -de sacar tanto de una gran mayoría de personas sin padrino, abogado, capital o documentación- son la clase política que ha encontrado un chollazo en conseguir para sus administraciones, partidos o personas, sustanciales ganancias en sueldos y demás, permitiendo que la picaresca reine en el país, y en sus administraciones (Recaudatoria incontrolada e incontrolable). Cada vez nos parecemos mas a los paises tercermundistas donde la élite del gobierno y las empresas viven como opulentos horteras, mientras la población muere de hambre y entrega lo que no tiene para no estar ilegal dentro del perímetro que le ha tocado vivir. La élite que debe dar ejemplo,cada vez está más corrompida, e inconsciente del significado de la MORAL
El que hace ganar dinero a las empresas nunca le parece mucho lo que ganan, pues están convencidos que son auténticos savios indispensables para que crezcan las empresas. No se si tendrán algo de razón, pero lo que si sé es que la mayoría de las multinacionales funcionan a fueza de picaresca. El timo de la estampita consentido y legalizado, vamos. Al personal en general de base (sobre todo telefonistas) les pagan una miseria, con contratos temporales para que les sea muy rentables. Contratan con telefónicas los telefonos que suponen ganancias para ambos (Empresa telefónica y Empresa en cuestión, que se reparten las ganancias de lo que paga el contribuyente por estar a la espera, llamar a 18 número distintos hasta dar en el clavo, y llamadas en espera), a eso añadimos los cánones, muchas veces pura invención de las empresas que rara vez se investiga. Pasa igual con los bancos, sus comisiones, errores, tarjeta y cuentos comerciales. Esos señores, que de la nada, de los pobres y sigue...
Cuantos más marranos se críen en las pocilgueras financieras, más chorizos salen al mercado.
Sábado, 18 de febrero
Luis Llopis Herbas
Juan Carlos Ureta
Jaime Noguera
ClickTrade
Grupo Cenyt
Institución Futuro. Think tank independiente
José Miguel Montes
Jesús Pérez
Ramón Tamames| Febrero 2012 | ||||||
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