(PD).- Con una escalofriante tasa de paro que roza el 18%, las empresas están con la soga al cuello. Muchas no pueden asumir los altísimos costes laborales y no tienen más salida que bajar la persiana. Las cotizaciones sociales a cargo de la empresa son brutales en España. La ecuación se resume así: alto coste laboral, mayor desempleo. 4.810 parados cada día de los últimos doce meses.
Un ejemplo: un trabajador que gana 18.941 euros netos al año le cuesta a su empresa 27.682 euros. Su sueldo bruto son 22.469 euros, pero se le van 1.101 en cotizaciones sociales y 2.426 euros en IRPF. Dinero que nos quitan de la hucha para engordar una administración pública con un ejército de tres millones de funcionarios. Menudo robo. [GRÁFICO BLOG TOMÁS PULIDO]
Para el ejemplo del gráfico se toma en el blog de Tomás Pulido un salario bruto de 1.250€ que son 1051€ netos (sin descontar IVA) es decir, un sueldo típico mileurista. Esta persona estará destinando un 44% de su trabajo para el pago de impuestos. Si a esto le añadimos otros que no he tenido en cuenta (hidrocarburos, circulación, IBI, tabaco, alcohol…) se puede concluir que en España pagamos más de un 50% en impuestos.
Esquilmar a las empresas a través de las cuotas de la Seguridad Social es un chollo para el Estado. Sólo así se explica que España sea una fábrica de parados. Entre los impuestos y cotizaciones sociales que tienen que pagar empleado y empresa se va, de media, casi un 40% de la cantidad que a la compañía le cuesta el trabajador -el 38,9%, concretamente-. Un dato que puntualizaba El Economista: el salario medio en España es de 22.470 euros brutos. Si a esa cantidad le quitásemos el 39,8%, el neto se quedaría en ¡13.706 euros al año!
Según la web Cuántos Impuestos Pago, la cuota empresarial a la Seguridad Social (también llamada cuota patronal) es una cantidad que paga la empresa por cada trabajador que tiene contratado. El importe a pagar será entre un 31% y un 33% (depende del CNAE, es decir del sector donde la empresa desarrolla su actividad) del salario bruto anual del trabajador. Existe un tope máximo de entre 11.100 y 12.000 euros anuales (también depende del CNAE).
La cuota del trabajador a la Seguridad Social (también llamada cuota obrera) es una cantidad que paga la el trabajador por el hecho de trabajar por cuenta ajena. El importe a pagar será entre un 6,4% si se trata de un contrato temporal y un 6,35% si se trata de un contrato indefinido del salario bruto del trabajador. Existe un tope máximo de entre 2000 euros anuales.
