Karen Santamaría (Especial para PD).- Gerardo Ibáñez, experto en Producción Ajustada y Gestión de la Cadena de Suministro (Lean Manufacturing y Supply Chain Management) da su visión sobre la crisis y el perfil de los empresarios españoles. Según él, "el perfil de los empresarios y ejecutivos en España ha sido generalmente técnico, se ha dejado muy de lado el área de Organización en las empresas, por lo que al entorno político le cuesta entender cómo dar soporte".
Usted afirma que España tiene hoy por hoy una falta clara de competitividad Empresarial y Política por falta de formación. ¿Cómo encaja esto en el panorama económico y financiero Español y qué derivaciones presenta?
En el caso español, debido a nuestra corta historia y experiencia industrial en un entorno de libre mercado, y debido al tamaño de las empresas, que empezaban siendo muy pequeñitas e iban creciendo poco a poco, el perfil de los empresarios siempre ha sido, cuando empezaban, un perfil eminentemente técnico. Lo que suele ocurrir es que, conforme la empresa va creciendo, los empresarios ya no se dedican tanto a la parte técnica sino a la organizativa, pero no han cambiado su perfil. En general, para los diferentes puestos intermedios que se generan buscan ejecutivos a imagen y semejanza, es decir, con conocimientos en general exclusivamente técnicos, para dirigir la parte clave de la empresa, su área operativa interna, que necesita personal con elevados conocimientos de Organización de Empresas.
Es decir, que por este modelo tradicional que usted refiere, las empresas no están operando de forma efectiva y eficiente y los políticos no toman en cuenta este hecho?
El perfil de los empresarios y ejecutivos en España ha sido generalmente técnico, se ha dejado muy de lado el área de Organización en las empresas, por lo que al entorno político le cuesta entender cómo dar soporte. Es importante que la administración entienda estos conceptos como clave para que el todo el capital y las ayudas que la Administración pone a disposición las empresas vaya destinado a proyectos de mejora de la productividad empresarial, proyectos de mejora de la Organización del Área de Operaciones de la Empresa, donde el modelo avanzado de Toyota se erige como clave de mejora competitiva radical. Las empresas deben entender este modelo y de este modo saber hacia dónde dirigirse para ser más competitivas, de forma individual y como país a nivel nacional.
¿ Cuales son las premisas fundamentales del Modelo Toyota?
El modelo Toyota, se basa en dos premisas fundamentales: la primera es la canalización de todos los recursos humanos de la empresa hacia la búsqueda continua de una mejor forma de hacer las cosas, y la segunda el respeto hacia las personas, tanto humana como técnicamente, es decir, como individuos y como expertos conocedores de su área de trabajo. Siendo capaces de canalizar a nuestros recursos humanos, desde el respeto hacia la mejora continua de las operaciones, se consigue reducir el desperdicio operativo de la empresa, que está evaluado entre un 90 y un 99% de las actividades que realizamos diariamente, y focalizarnos en el valor añadido, que se establece entre un 1 y un 10%, y que es lo único que el cliente realmente aprecia. Si todos en la empresa trabajamos como un equipo teniendo muy claro lo que es desperdicio y lo que es valor, y somos capaces de canalizar a todos nuestros recursos humanos en la reducción continua de ese desperdicio, podremos conseguir reducir los costes y mejorar la calidad al mismo tiempo de forma radical, lo que permitirá utilizar diferentes estrategias externas, tanto desde el punto de vista de la reducción de precios, como desde el punto de vista de la reinversión de capital en la empresa: para desarrollo comercial, publicidad, marketing, innovación, tecnologías etc.
¿Cuál es la propuesta occidental frente a la propuesta del cambio organizativo según el modelo Toyota?
Las propuestas del entorno y gobiernos occidentales para la mejora de la productividad tan solo producen mejoras tangenciales, siempre y cuando sean posibles. Estas propuestas consisten básicamente en la reducción de costes a través de la reducción de los salarios. Este tipo de propuestas va en contra de la filosofía Toyota, puesto que se produce una elevada desmotivación en los empleados y paraliza completamente la búsqueda en equipo de una mejor forma de hacer las cosas. Si todos remamos en el mismo sentido y con fuerza, nuestro barco avanzará más rápidamente; si la gran parte de los remeros está desmotivada, remarán más lento o incluso muchos de ellos dejarán de remar, por lo que nuestro barco perderá posiciones frente a terceros y, en la tormenta económica mundial, se hundirá irremisiblemente.
CONCLUSIÓN
En la crisis hay dos problemas: el primer problema es un problema coyuntural de liquidez. Si no hay liquidez, el dinero no fluye. Si el dinero no fluye, no hay consumo. Si no hay consumo, las empresas no venden. Si las empresas no venden, el desempleo aumenta rápidamente y baja aún más el consumo. Sin embargo, sigue habiendo consumo, aunque sea mucho menor.
El segundo problema es estructural: como las empresas no son suficientemente competitivas en costes, cuando se produce consumo se produce fuera, es decir, en forma de importaciones. Si somos capaces de conseguir que comience a haber un poco de consumo, a través de líneas políticas de acción sobre el entorno financiero, si estructuralmente somos capaces de mejorar los costes y por tanto la capacidad competitiva de nuestras empresas, el consumo, en lugar de ir a países externos, se quedará en el país, e incluso atraerá consumo externo en forma de exportaciones. Este consumo generará empleo, y el empleo generará más consumo.
Por lo tanto, la medida a corto plazo, la más urgente, ha de realizarse sobre el entorno financiero para que el dinero fluya, pero la medida estructural a largo plazo, la más importante, consiste en generar tejido empresarial competitivo. Si esto último no ocurre, en el momento el dinero fluya, el consumo se realizará sobre empresas externas al país y generará importaciones, y por lo tanto no generaremos el empleo necesario que nos lleve a una mayor generación de consumo.
La pregunta obligada es entonces: ¿Estamos listos para implementar este cambio de perfil o seguiremos navegando en este barco de papel?
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¿ La Productividad Empresarial , estaría reflejada en ayudas a la formación únicamente? ¿para que fuese efectiva dicha Productividad que clase de incentivos se deberían implantar a parte del de la formación en la parte de Gestión y Dirección empresarial ?..Gracias , creo que puede ser una via para la salida de la Crisis muy interesante e importante a tener en cuenta no solo por el Empresario sino por las Clases Financieras y Políticas..
Estoy totalmente deacuerdo con la informacion .
Lo impotante seria que tambien lo estubiesen las personas que ostentan el poder , a nivel politico, empresarial y de medios .Para que no solo sea una mera encuesta, si no que se puedan generar los cambios que nuestra economia (herida) PUEDA RESURGIR.
Muchas gracias
Me ha parecido una entrevista fantástica. La parte empresarial de este país debería leerla, el problema es que estas cosas no llegan a la gran masa, la información que recibimos está seriamente sesgada y, para que me entendáis, la crisis produce el mismo efecto en los medios de comunicación que la operación bikini; nos lo repiten tantas veces y está tan presente en la publicidad que al final terminamos por asumir que debemos empezar a privarnos en la alimentación para conseguir "el perfil", es decir, nos sentimos tan asustados por las múltiples alertas de crisis que percibimos al día que al final asumimos que debemos permitir una mayor explotación (cualquier trabajo, con cualquier condición, a cualquier sueldo) y finalmente siempre ganan los mismos, los dueños de los gimnasios...jajaja... es broma, disculpad.
El libre mercado y los nuevos giros hacia la derecha conservadora nos están destrozando a todos los niveles. vanesamoliner.blogspot.com
Estamos de acuerdo en tu enfoque del empresario español. Otro gran defecto generalizado que no mencionas es que las contrataciones en este país se basan en gran parte sobre contactos personales, y esa misma politica continua en la carrera profesional. "Quien tiene padrino le bautizan".
No os olvideis que la crisis financiera ha sido concienzudamente provocada, al igual que en 1907. El objetivo es centralizar el poder financiero mundial.
¿Quereis conocer una solucion a la crisis? estudiad sobre la energia de punto cero y sus desarrollos en evolucion efervescentes, la base de la economia es la obtencion de energia muy economica omnipresente, y limpia - Salu2-
El modelo propuesto deberían implementarlo los políticos y posteriormente los empresarios y atuónomoc. Sin embargo, tenemos una cultura empresarial - como bien afirma- en la que no estamos listos para este tipo de mecanismos. Sería interesante que se ahondara más en el tema.
Hacía falta que alguien dijera las cosas como son.
Podremos contar con más entregas? Felicidades Karen y Periodista Digital.
"Jesulín", tienes mucha y buena razón. Lo que expones es parte del cuadro pero no todo él.
Hace poco más de un año, el Sr. Carlos Herrera -locutor que suelo escuchar aunque con el que no comulgo casi en nada- planteó como en España aumenta el paro con crecimientos superiores al 2% (algo que se le "coló", pues va claramente en contra de sus posturas sociales).
Ello me ronda la cabeza desde entonces y no consigo encontrar chivo expiatorio al que culpar con claridad.....¡hasta ayer!.
Efectivamente, en El Mundo leí como el tesorero del PP se saca -me dan igual sus estudios, preparación y valía- 25.000€ mensuales entre sueldos del PP y como senador en un país donde la gente se da ya por "satisfecha" con 1.000€ y donde el sueldo medio apenas llega a 1.500€ al mes.
¿Cómo se explica?, ¿cómo se justifica?; evidentemente los recursos son los que son y la masa económica es la que existe y si hay tanto privilegiado y/o listo como éste, a los demás....¡las migajas!.
Decía que para ganar lo justo y con un control férreo en las subidas de sueldo, Ah eso sí si hay problemas son los culpables, se les congela el sueldo y que les dén... a cambio queremos una buena educacion, justicia, sanidad, seguridad, pues señores esos son los tan denoctados funcionarios, a los que algunos deberia caerseles el dedo , con el que los señalan, ¿ A cuantos funcionarios se les ha subido el sueldo por encima de I. P. C. A NINGUNO. ¿ Cuantos autónomos han subido sus precios con arreglo al I.P.C. NINGUNO. PUES AHORA A JODERSE, QUE ESTO TENDRÍA QUE CAMBIAR ALGUNA VEZ. A VER SI SIRVE DE EJEMPLO Y NOS DEJAMOS DE TANTA USÚRA Y AVARÍCIA
Creo personalmente, que la crisis ha partido principalmente de los autónomos en conjunción con la banca.
los primeros confundiendo el valor de las pesetas con el euro, he intentando unificarlos vg. 100 pts.= 1 euro ----5000pts. = 50 euros , y así sucusivamente segun los distintos negocios. Así se compraron casas, chalet. mercedes, barcos y más y más, por no hablar del " B " o "NEGRO " (PERDÓN QUE NO QUERÍA CAER EN EL RACISMO.).
Los segundos ( los bancos ) viendo la brecha que se les abría, decidieron colaborar, claro aunque se les, ha ido la mano a ambos y ahora viene (el tio Paco con las rebajas). Los autónomos que además tuvieron ayuda Estatal,comunidad autónoma o ayuntamiento, claro estos llegaron mas ALTO. a esto se le llama corrupción...corrupción y corrupcion. Pero ahora viene la segunda parte, ellos no se van a echar la culpa.... aquien se la echaremos... ya está a los funcionarios, que se pasan media vida estudiando y preparando una oposición, para ganar en genera...
Lunes, 28 de mayo
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