(PD).- Estos días se celebra en Tarragona el III Congreso de la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios, un organismo que defiende que los trabajadores tengan horarios laborales que les permitan conciliar trabajo y familia.
Ignacio Buqueras, presidente de esta comisión, ha explicado a Susana Elguea de 20minutos que su objetivo es hacer comprender a todos los agentes sociales que es necesario "cambiar la cultura tercermundista del presentismo por la de la eficiencia".
"No es lo mismo estar en el lugar de trabajo que estar trabajando", nos dice Buqueras, que aporta datos de la UE que señalan que "España está a la cabeza de la cantidad de horas trabajadas al día y a la cola de la productividad". "En estos momentos de crisis hay que ponerse las pilas para que nuestro trabajo sea rentable y productivo".
La Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios aboga por aplicar el sentido común y hace un llamamiento a empresarios, sindicatos, trabajadores y Gobierno para que los horarios españoles se ajusten al resto de los países europeos. "Estamos en un nuevo siglo y hay que buscar la cultura de la eficiencia", dice Ignacio Buqueras.
Los males del horario interminable
Esta asociación también alerta de los males de los horarios interminables de los españoles: baja productividad; alta siniestralidad laboral porque no se duerme lo suficiente; baja natalidad al no tener ni tiempo de estar con la pareja; fracaso escolar por la falta de atención a los hijos... "estos despropósitos se terminarían con un horario más racional".
Para Buqueras, el cambio progresivo en los hábitos de los españoles mejoría en la calidad de vida. Pone como ejemplo el tele-trabajo, un "sistema novedoso que está dando excelentes resultados". "La tecnología debe estar al servicio del ser humano", explica.
También alerta esta comisión de la demagogia que se esconde tras las manidas palabras de conciliación e igualdad. "La mujer es la gran perjudicada si no se tienen unos horarios decentes".
Otra de las propuestas que hacen es cambiar los horarios de la televisión: adelantar los informativos de la noche y los programas de 'prime time'. Aunque recuerda que aún hay mucho que hacer, Buqueras pone como ejemplo la política de algunas empresas españolas. Iberdrola generalizó un horario de 7:30 15:30 horas y logró una mejor productividad y una mayor satisfacción en los trabajadores. Como la eléctrica, otras compañías están haciendo esfuerzos por cambiar esa "cultura del presentismo".
Al final esto se traduce, tal como dice Explotada, en que los jefes se acostumbran a tener disponibilidad de sus empleados durante 10 o más horas al día, y dejan todo para el último minuto, no se planifica ni se hace timing de ninguna clase.. como me decía mi ex-jefe ante mis protestas por el escaso margen "pues haz el triple salto mortal". El triple salto mortal significa hacer un montón de horas mientras él está fuera de la oficina y que cualquier error repercute en la calidad final porque no hay margen para rectificaciones. Y por un sueldo 50 € superior al del "paro".
El resultado de tanta decisión ilógica y la falta de participación es el pasotismo del currito. "Muy bien, si tu haces que me pagas, yo hago que trabajo... mientras me miras, PORQUE SI ME ECHAS ME DA LO MISMO". El "despido interior". En todas las empresas -he pasado por unas cuantas a mis 45 tacos- hay "autodespedidos" de este tipo capaces de "quemar" a una plantilla entera. Una pena.
Está claro que las jornadas sin fin a la española, las desconocen en EUropa.
Pero algo muy español es quedarse en un horrible empleo haciendo de alfombra a cualquier jefecillo.
Pasan las semanas, meses, años... y el tio mas quemado, dando la paliza a la novia o al novio.
Mi jefe.. migefe...blabalaalala..
Echale balls y cambia de curro¡¡
O crea una empresa con un par¡¡.
No, dejalo, mejor estudia una oposición.
Y, por supuesto, de cobrar horas extras, ni hablar. Así, como les sale gratis, no valoran debidamente para los intereses de la empresa lo que les cuesta alargar la jornada a ellos o a sus empleados. Te pagan un fijo al año, bailes, cantes, o hagas el mimo. Da igual.
Vergonzoso.
20 horas semanales??? jajaja,claro, y xq no un: QUE ME PAGUEN POR NO HACER NADA,jajaja
Así es la realidad del "empresariado" español. Que de empresario tiene poco, pues no tiene miras de futuro ni de dirección. Se limitan a mandar. Cierto es todo lo que leo abajo. Yo mismo lo sufro. No tengo inconveniente en alargar mi jornada, si estimo oportuno y las circunstancias personales me lo permiten, pero mi superior es una máquina de hacer horas, que llega agotado a casa, que ve a sus hijos entre semana a partir de las nueve de la noche y que se empeña en querer convencerme de que por mi puesto, debo de estar lo que haga falta, incluso de madrugada. Con semejante mentalidad, es de esperar que mi consejo para que gestione mejor los recursos humanos y "separe el grano de la paja" en el trabajo, caen en saco roto. No hay remedio....
Comentario por bakunin superstar 19.11.08 | 12:53
Cualquiera puede ser hoy empleado y mañana empleador.
Lo que no aprende la izquierda es que el paraiso del trabajador es cuando puede elegir entre 3 trabajos.
Todo se nivela, se elige el mas cercano, el mas amable, el mas interesante, etc.
Pero claro para eso hay que tener a Aznar o a Rato de gobernante, con lo cual ponemos a SOlbes.
Así que no nos quejemos. Aqui se olvida que quien crea empleo es el empresario.
Esa es labor de los Sindicatos, porque, seguimos teniendo sindicatos, ¿no? ¿O es que ahora como toca socialismo ya se han escondido tras las verdades eternas de la demagogia? Una labor sindical seria sería la de proporcionar estudios conducentes a que el empresariado viese las bondades de cumplir con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, que, hasta que yo sé, sigue en vigor, ¿o no? Tantos años de lucha por los derechos de los trabajadores se han ido al traste sin una sola voz en contra y no pasa nada. NO HAY CASO, SEÑORES, LOS EMPRESARIOS SEGUIRÁN PENSANDO QUE FINANCIARSE CON LAS HORAS EXTRAS NO REMURADAS ES UNA BUENA POLÍTICA, Y ESE PENSAMIENTO ES Y SERÁ TERCERMUNDISTA SIEMPRE, Y LA PRODUCTIVIDAD NO SABEN NI CALCULARLA EN LA MAYORÍA DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS. POBRE ESPAÑA...
¿Y a nadie se le ocurre pensar que hay una relación directa entre las dos premisas del titular? Si la gente trabaja más de lo razonable, su vida personal se resiente y es presa fácil de esa desmotivación que le hará ser menos productivo. En todas las empresas donde he estado he sido testigo del miedo a salir del trabajo a la hora que toca, la idea de que si no te quedas una o dos horas más serás "mal visto" (y, por lo tanto, peligra tu puesto) está muy extendida.
La mentalidad empresarial española sigue siendo lamentable, buscando obreros que sean meras máquinas de producir sin rechistar.
Pongamos las condiciones para mejorar la vida de los trabajadores, en todos los aspectos, y ya veréis como aumenta la productividad.
POR LA DIGNIDAD DE LAS PERSONAS Y EL REPARTO DE LA RIQUEZA:
Jornada laboral mundial de 20 horas semanales.
SMI = 2.000 Euros/Mes.
Más impuestos para las rentas altas.
Lo que no puede ser es por ejemplo ,entrar a las 8 ó 9 de la mañana, tener una hora para comer si llega el caso, y volver al trabajo hasta supuestamente las 6 pm. , y digo supuestamente porque al menos en la empresa privada eso es una falacia, se pueden hacer incluso más de 12 horas al día (eso sí, no hueles ni un duro de horas extras) y luego te enteras que el dueño a facturado tu trabajo con un recargo del 50% al cliente por urgencia. Terminas o bien estresado, o bien pasando, lo que te origina un despido o una no renovación. Mi jefe se iba a comer a su casa, se echaba la siesta, porque nos lo decía, y luego quería que nos quedaramos hasta las diez o más de la noche (el estaba en plenitud de facultades, por supuesto) luego nos traía un bacadillo del bar de abajo y ala, a tirar millas.
Esa es la mentalidad de muchos "empresarios" de este país. Que piensan que cuando más horas se trabajen más partidos sacan al sueldo de sus empleados.
Por eso es tontería que apliquen aquí las 60 horas semanales
El dicho de " a mi que me echen, me tienen que dar tantos kilos" tiene alguna culpa de que se produzca poco, `porque sabe que el empresario se lo pensara antes de echarlo, el empresario ante esto no contrata a nadie fijo, en resumen todos perdemos.
Lunes, 9 de noviembre
Grupo Cenyt
Luis Llopis Herbas
Juan Carlos Ureta
Jesús Pérez
Ramón Tamames
Luis C. Sánchez
