Cómo se consolida un empleo en el que se ha trabajado más de 15 años

05.04.06 @ 13:14:55. Archivado en profesión

Curiosas e incomprensibles acciones tiene la Administración Central para “arreglar” los destrozos contractuales que tiene con sus empleados.

Llevo unos días hablando con una compañera periodista contratada como laboral eventual en el Ministerio de Trabajo y que lleva desempeñando ese puesto desde hace 15 años. Como ella se encuentran otros 23 casos de iguales proporciones y ejerciendo de periodistas.

Lo sorprendente, aunque era esperado, es que la Administración tiene previsto llevar a cabo el rimbombante “proceso de consolidación de empleo” para estos trabajadores “eventuales”.

Resulta tan grotesco que a unos trabajadores, que han desarrollado la labor de periodistas durante más de 15 años, vengan ahora pidiéndoles que “participen” en el proceso de consolidar su empleo. Es como si la “madre” Administración quisieras con este gesto legalizar a unos hijos que no tenía reconocidos hasta la fecha.

Pero claro, cuando el absurdo se planta en una acción burocrática lo que venga detrás sólo acrecienta la estupidez de quién ha osado firmar un documento por el que se pide un “proceso de consolidación de empleo”. Pero vamos a ver, en qué mundo vivimos, ¿cómo es posible pedirle a una persona que lleva 15 años trabajando de forma continuada en un mismo puesto de trabajo, que, encima, cobra antigüedad, que consolide su empleo?. ¿Es que no es suficiente tiempo de “prácticas” para saber si esa persona es apta para el empleo?

Las cosas, como decía el gran Peter, se pueden poner peor de lo que ya están, y en ese “proceso de consolidación de empleo” los veteranos trabajadores eventuales tienen, además, que pasar una oposición, que en el momento presente aún no se sabe si va a ser abierta o restringida.

Un concurso-oposición para el que personas que tienen ahora más de 45 años, algunos más de 50, y, parece ser que una persona ya ha superado los 60, confirmen con esa prueba que son merecedores del puesto. La verdad es que merecería la pena poder hablar cara a cara con el pensador-a de esta “estupidez” administrativa, y preguntarle si de verdad cree que un trabajador “eventual” de 15 años está obligado a confirmar a través de un concurso-oposición que es apto para el puesto.

Son muchos (según me informan) los periodistas eventuales que se encuentr4an en esta situación, y la verdad, desde aquí quiero transmitirles mi apoyo y solidaridad, pero sobre todo quiero lanzar un grito hacia esa Administración ciega, torticera e irresponsable que no es capaz de finiquitar con elegancia un error contractual que lleva arrastrando desde hace más de 15 años.

Señores del MAP: quedarían ustedes más humanos y justos si cierran esa brecha de “eventual” con un contrato fijo, sin más añadidos ni concursos-oposición, ni procesos de consolidación de empleo.

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