XIV Congreso de la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA)

20.09.07 @ 20:55:56. Archivado en Economia y Trabajo, Sociedad, Responsabilidad Social Corporativa, Sector Financiero, Tercer Sector, España, Sector Agrario

Empresa y Sociedad: respondiendo al cambio
Felipe Martinez Cañibano

La apertura de este XIV Congreso de AECA tuvo lugar ayer en un acto presidido por el rector de la Universidad Politécnica de Valencia, Juan Juliá, acompañado por el director de la AECA, Leandro Cañibano, el secretario autonómico de Economía y Presupuestos de la Generalitat Valenciana, José Manuel Vela y el director de la Facultad de Administración y Dirección de Empresas, Ismael Moya.

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Intervida según Intervida

25.04.07 @ 19:49:37. Archivado en Sociedad, Responsabilidad Social Corporativa, Tercer Sector, España, Internet

Felipe Martinez Cañibano

Siguiendo un modelo de estrategia de comunicación similar al llevado a cabo por los propietarios de Forum Filatélico y Afinsa los gestores de la Fundación Intervida plantean lo que es su verdad,"con rigor", como dicen ellos, respecto de las actuaciones por las cuales están siendo investigados. Los responsables de la Fundación Intervida consideran que han sido tratados injustamente.

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Un balance social para las Cajas de Ahorro a debate en Cajaespaña

16.12.06 @ 21:42:24. Archivado en Economia y Trabajo, Responsabilidad Social Corporativa, Sector Financiero

Felipe Martinez Cañibano

La inclusión de un Balance Social que comprenda los aspectos socioeconómicos con valoración de lo que se puede denominar la función social integral de los impactos socioeconómicos de la actividad financiera, de la Obra Social y de la incorporación de los criterios socialmente responsables figura como una de las cuestiones a debatir en la última Asamblea General Ordinaria que se celebra en el dia de hoy en Cajaespaña

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II Congreso Nacional sobre Universidad y Discapacidad

27.10.06 @ 19:34:37. Archivado en Sanidad y Bienestar Social, Responsabilidad Social Corporativa

Felipe Martinez Cañibano

Los dias 26 y 27 de Octubre está teniendo lugar el II II Congreso Nacional sobre Universidad y Discapacidad promovido por la Universidad Complutense de Madrid.

Los objetivos marcados en el congreso pasan por incrementar el acceso de personas con discapacidad a la enseñanza superior y la accesibilidad de la Universidad, fomentando una normalización acorde con la integración en el EEES y guiada por parámetros europeos de calidad y la asunción de la Responsabilidad Social que tiene la Universidad en los procesos de sensibilización y dinamización relativos a la discapacidad y reforzar la comunicación y la cooperación con todos los agentes sociales vinculados a este ámbito.

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Responsabilidad Social Corporativa y la Conferencia Politica del PSOE

13.09.06 @ 10:07:26. Archivado en Economia y Trabajo, Politica, Responsabilidad Social Corporativa

Felipe Martinez Cañibano

Si en el anterior comentario nos referíamos al Soporte Tecnólogico y a la intervención con voz y voto de 200 participantes (la cuarta parte del cielo,que no es "moco de pavo") en la Conferencia Política que va a celebrar el Partido Socialista los dias 15, 16 y 17 de septiembre, voy a incidir en los aspectos relacionados con la Democracia Industrial o Sistema de Relaciones Laborales y la Responsabilidad Social Corporativa o de Empresas.

Comenzando por el sistema de Relaciones Laborales afianza el principio de autonomia de estas como base del diálogo social, instando igualmente la mayor presencia y participación del papel social de los Sindicatos en aras a un objetivo o propósito común: contribuir a

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Mutuas de Accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales suscriben un Codigo de Buenas Practicas y Transparencia

07.09.06 @ 19:41:03. Archivado en Economia y Trabajo, Responsabilidad Social Corporativa

Felipe Martinez Cañibano

Las Mutuas suscriben un compromiso para elaborar un código de buenas prácticas y transparencia

El documento impulsado por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (Amat) ha sido firmado por todas las mutuas existentes

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional han firmado ayer (5 de septiembre)en la sede del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y en presencia del secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, un compromiso público de rigor, transparencia y buenas prácticas, que se traducirá en el establecimiento de un marco legal, elaborado en colaboración con la Administración de Seguridad Social, en el que se articule un conjunto de mecanismos e instrumentos transparentes, que garanticen un marco general de buenas prácticas.

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Codigo Etico para Empresas Mineras

26.08.06 @ 20:25:06. Archivado en Economia y Trabajo, Responsabilidad Social Corporativa

Felipe Martinez Cañibano

Los sindicatos mineros propondrán la creación de un código ético que obligue a las empresas que accedan a subvenciones del Plan del Carbón a garantizar la permanencia de su actividad en el tiempo.Via [radioleon.com]

La propuesta se llevará a la próxima Comisión Regional de la Minería de Castilla y León.

Su objetivo es que tanto las instalaciones como la actividad puedan ponerse en manos de un nuevo promotor en el momento en el que el dueño decida abandonar la empresa, una forma directa de recuperar la cuantía subvencionada por los fondos Miner.

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A propósito de la Obra Social de las Cajas de Ahorros (y 2)

16.08.06 @ 09:22:12. Archivado en Economia y Trabajo, Responsabilidad Social Corporativa, Sector Financiero

Felipe Martinez Cañibano

Otros de los datos que evidencian la preocupación de las Cajas
de Ahorros por los temas de responsabilidad social son los que
hacen referencia a la creación de empleo estable. Muestra de
ello es el importante incremento del total de la plantilla de las
Cajas de Ahorros, que ha aumentado en un 29,2 por ciento en
los últimos diez años, pasando de 84.866 en el año 1995 a un
total de 118.072 profesionales en 2005.

La distribución de sexos en la plantilla tiende a igualarse
progresivamente ya que las mujeres han pasado de representar
el 35 por ciento del total de empleados de las Cajas en 2001 al
cuarenta por ciento en 2005. Adicionalmente, se observa un
crecimiento neto de hombres y mujeres de un diez por ciento
en el último año en la plantilla de las Cajas de Ahorros,
mientras que el incremento neto de hombres asciende
únicamente al uno por ciento.

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