(PD)- Han sido meses de tiras y aflojas entre el Grupo Zeta y los representantes de los trabajadores que han terminado este lunes a las cuatro de la madrugada. Los sindicatos, disconformes con las condiciones, habían anunciado movilizaciones que han quedado desactivadas. El acuerdo al que han llegado incluye la reducción del número de despidos de 531 a 442 personas. Además, las indemnizaciones han mejorado, eliminándose los topes salariales.
"El máximo de 442 amortizaciones se distribuirá teniendo en cuenta los topes máximos por sociedades que se recogen en el cuadro siguiente. Durante 2009 se producirán hasta 378 amortizaciones correspondientes a personal de convenio y 36 correspondientes a personal fuera de convenio. Las 28 amortizaciones restantes quedan supeditadas a la realización de las desinversiones tal como se recoge en la Memoria del ERE".
Se habían anunciado movilizaciones para que la empresa se aviniera a la postura que pedía el Comité de Empresa. Pero se ha alcanzado un acuerdo.
Pasado el plazo de la moratoria sobre ERE acordada con la Dirección de Trabajo de la Generalitat de Cataluña -que expiraba el día 30 de enero- los trabajadores de Zeta han dado por bueno lo propuesto por Asensio.
Con el acuerdo se han evitado 89 despidos, quedándose en 442. También han mejorado las indemnizaciones: los tramos salariales a 45.000 euros anuales tendrán una indemnización de 48, 47 o 45 días; los superiores a esta cifra la tendrán de 44, 41, 37 o 31 días.
ACUERDO DE ZETA Y LOS TRABAJADORES
En Barcelona, siendo las 3,50 horas del día 3 de Febrero de 2009, se reúnen la representación del Grupo Zeta y la representación sindical y social que se relacionan en documento adjunto.
Ambas partes se comprometen a constituir una comisión de redacción en 48 horas.
- Indemnizaciones
A) Personal con retribución hasta 25.000 euros
48 días por año trabajado
B) Personal con retribución hasta 35.000 euros:
45 días por año trabajado
C) Personal con retribución hasta 45.000 euros:
44 días por año trabajado
D) Personal con retribución hasta 55.000 euros:
42 días por año trabajado
E) Personal con retribución hasta 65.000 euros:
37 días por año trabajado
F) Personal con retribución superior a 65.000 euros:
31 días por año trabajado
G) Personal con edad superior a 63 años:
20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
H) La indemnización mínima para todos los supuestos anteriores será de 18.000
para trabajadores con una antigüedad mínima de 3 años.I) Convenio especial con la Seguridad Social para todos los mayores de 55 años
de acuerdo con lo establecido legalmente.- Prejubilaciones
A) Personal con retribución hasta 35.000 euros: 83% del salario bruto más convenio especial.
B) Personal con retribución hasta 45.000 euros: 79% del salario bruto más convenio
especial.C) Personal con retribución hasta 55.000 euros: 75% del salario bruto más convenio
especial.D) Personal con retribución hasta 65.000 euros: 70% del salario bruto más convenio
especial.E) Personal con retribución hasta 75.000 euros: 67% del salario bruto más convenio
especial.F) Personal con retribución superior 75.000 euros: 63% del salario
bruto más convenio especial.Estas condiciones se darían desde los 57 años y hasta cumplir los 63 años.
Para acceder a la prejubilación sería necesario tener un mínimo de 8 años de antigüedad en la empresa.
- Voluntariedades
Con el objeto de causar el menor impacto social en las medidas que aquí se pactan la cobertura de hasta un total de 442 amortizaciones se realizará en base a criterios de voluntariedad, sin perjuicio del necesario cumplimiento de las necesidades empresariales. A tal efecto, una vez firmado y ratificado el presente acuerdo, se abrirá un periodo de adscripción voluntaria de 15 días para los trabajadores que puedan estar interesados en acogerse a las medidas recogidas en el presente Acuerdo.
En los supuestos de adscripción voluntaria solicitada en plazo, la Dirección, comunicará la misma a la Representación Legal de los Trabajadores y previo análisis en la Comisión de Seguimiento de los perfiles y puestos de trabajo ocupados por los candidatos, procederá en su caso a afectar a los mismos al ERE, si bien la empresa se reserva la potestad de denegar dicha adscripción voluntaria, ejerciendo el derecho de veto, en base a los siguientes criterios: singularidad del puesto de trabajo ocupado por el solicitante, razones organizativas de garantía de la operatividad y funcionamiento del área o departamento del solicitante y singularidad del perfil formativo o profesional del solicitante (a falta de incluir referencias a polivalencia y a los conocimientos de la persona). El veto inicialmente planteado, podrá ser revisado cuando cambien las condiciones del puesto de trabajo o del trabajador a los que inicialmente se refirió.
Las posiciones de los empleados que hubieran sido vetados, no serán amortizadas durante el período de vigencia del plan.
Una vez asignadas las amortizaciones a las bajas previstas en el ERE, el Grupo elaborará un listado de las posiciones afectadas por el ERE en el que se incorporen las reducciones que se hayan producido en la primera fase de voluntariedad. El listado así elaborado recogerá las posiciones afectadas en cada una de las sociedades, por centro de trabajo y por categorías profesionales, consideradas estas de manera orientativa y será entregado a la Comisión de Seguimiento y a la Representación Legal de los Trabajadores.
Estas amortizaciones no cubiertas en periodo voluntario, tras el análisis por parte de la Comisión de Seguimiento, podrán ser determinadas por parte del Grupo en función de las necesidades de cada sociedad en un plazo adicional de siete días. En el análisis de la Comisión de Seguimiento se incorporarán las circunstancias personales y profesionales concurrentes en cada caso, se procurará incorporar mecanismos de voluntariedad, permutas, movilidad funcional y geográfica y cuantas otras acciones puedan ser consideradas en cada caso.
(...)
El máximo de 442 amortizaciones se distribuirá teniendo en cuenta los topes máximos por sociedades que se recogen en el cuadro siguiente. Durante 2009 se producirán hasta 378 amortizaciones correspondientes a personal de convenio y 36 correspondientes a personal fuera de convenio. Las 28 amortizaciones restantes quedan supeditadas a la realización de las desinversiones tal como se recoge en la Memoria del ERE. Estas amortizaciones, que podrán llevarse a cabo hasta 31 de diciembre de 2011, quedan supeditadas a la efectiva realización de las desinversiones con que se relacionan, lo que se deberá acreditar ante la representación de los trabajadores, que junto con la empresa solicitará la resolución complementaria pertinente a la Autoridad Laboral. Las amortizaciones se harán efectivas de manera proporcional y en función de la disminución de la carga de trabajo que en cada caso supongan.
Los comentarios para este post están cerrados.
A mí me preocupan tanto como les preocupé yo a ellos cuando me despidieron de esa empresa.
¿Es que cuando afecta a muchos es peor que cuando afecta a unos pocos e incluso a una única persona?, ¿Qué hicieron ellos mientras cada cierto tiempo iban despidiendo a pequeños grupos de personal además de girar la cabeza?
"Primero fueron a por los judíos,
y yo no hablé porque no era judío.
Después fueron a por los comunistas,
y yo no hablé porque no era comunista.
Después fueron a por los católicos,
y yo no hablé porque era protestante.
Después fueron a por mí,
y para entonces ya no quedaba nadie que hablara por mí."
(Martin Niemöller)
no soy de izquierdas ni de derechas simplemente soy la mujer de un trabajador del grupo z, no entiendo que pueda haber personas que se alegren que trabajadores vayan al paro.
que dirian esas personas si fueran ellos los que se quedaran sin empleo?
Es alucinante que cantidad de mal parido lee periodita digital y se siente orgulloso de serlo.Yo nunca me alegraria pq despidieran ni siquiera a un funcionario por fumar puros en el trabajo.
me parece alucinante que haya hp que opinen o mejor dicho vomiten en este foro, alegrandose del despido de compañeros
Edu, aquí no se filtra nada: es como en Intereconomía, publicamos lo que sea mientras nos convenga. Bueno, bien pensado sí existe un filtro: intenta escribir un mensaje con dos palabras concretas y verás cómo ese no sale... Son dos palabras, una menos que en el bolero, que responden a las siglas AR y, fíajte qué rocambolesco es el destino, no es Ana Rosa pero tiene muuuuuuuucho que ver con ella, ja, ja
Joderrrr... otros que ayudaron a Z P a la calle. QUE SE JDAN........... juas juas juas
Qu poco sabeis de empresas y cuanto os gusta criticar sin saber. La empresa no son los trabajadores, los periodistas algunos puede que algo tengan que ver (la mayor plantilla no lo forman periodistas), pero mirar cuantos otros más están y sobre todo los de Madrid que pocos son del PSOE y cuanto son del PP (la mayoría). El mal funcionamiento de la empresa viene por la falta de dirección y de proyecto empresarial desde el año 2001, y el no haber tenido una buena dirección que supiera tomar decisiones a tiempo y no enfrascarse en proyectos ruinosos sin ton ni son... todo lo otro son sandeces.
CON LO QUE LUCHARON ESTOS POR ZP , ELLOS SE LO HAN BUSCADO
...sólo da paro.
JODER! LOS PREJUVILAN A LOS 57 AÑOS, Y LOS DE MAS CURRITOS A ESPERAR A TENER 65. HAN APROBECHADO QUE ESTAN LOS AMIGUITOS DEL PSE. PARA HACERSE LA JUVILACIÓN CHACHI... Y LUEGO IRAN A LAS TERTULIAS A LARGAR JILIPOLLECES Y COBRAR EN NEGRO PARA LA SACA.
SON LOS MAS!
Periodista Digital no filtra los mensajes de sus lectores? Vaya fauna que merodea por aquí!! No sé si me da más asco o miedo!
LA BANCA, ACOSO Y DERRIVO DEL GOBIERNO DELA NACION
la cupula dela banca española son del pp madrileño y su inico ojetivo es la banca rota de españa y 23 millones de españoles que an caido al infierno esta pudrifacta camarilla bancaria que actua por intintos del pp busca el desprestigio total del gobierno y el mayor delos ridiculos internacionales la cope ya le llama el crak del 2009 y lo triste es que lo estan logrando el gobierno no de cide ola banca o" españa
que triste es que un ñino de 11 años pueda entrar en un ciber cafe y poniendo medio euro en un pc se puede enterar de cualquier persona que debe ala s,social a" hacienda al snef al rai cuantas de mandas le an puesto y todo lo mensionado son los comudines que usa la sucia banca para echarte dela oficina y una empresa nueva no ledan nada porque no ay esperiencia
los españoles no nos merecemos esto somos humanos tenemos familia que remos vivir
Lo pedían a gritos cuando votaban paro para todos una y otra vez en las elecciones. Ahora por fin lo han conseguido también para ellos: pues que disfruten de su paro a fondo, como dicen que les gusta disfrutar. Es la grandeza de la democracia...
Comentario por surr el bolludo 03.02.09 | 18:17
Se habrán cargado a José Oneto ???????????
Yo prefiero que se carguen a Miguel Angel Aguilar la bestia negra del periodismo
Pues que pidan ayuda a Roures o a Prisa (pero despacio) a fin de centas les encanta el PSOE. Chao chicos
Se habrán cargado a José Oneto ???????????
¿Cuántos de estos 442 empleados votaron a la pesoe en las últimas elecciones generales?
¿Y cuántos están encantados de haber votado a la pesoe en esas elecciones?
TENÉIS LO QUE OS MERECÉIS.
Brindo por vuestra mala salud laboral y me fumo mi purito. SOY FUNCIONARIO.
A los del grupa ZETA (Pe), que les den mucho por el culito, pues se lo merecen por lameculos, maporreros del alpargatero, y gilipoll.as de pro-amigismo.
Haber si aprenden que ROMA jamas paga a los traidores.
Nunca.
Les esta bien empleado.
Ahora con ese bagaje de curriculum, ir a pedir trabajo a la COPE, al MUNDO, etc. etc. etc.
GILI PO LLAS
La plantilla del publico esta a rebosar.
¿Donde ireis?
No lo entiendo. Vosotros, faros de la libertad, que tanto habeis hecho por la PSOE y ahora os dejan caer en el abismo del paro. No hay derecho. NUNCA MAIS, NO A LA GUERRA, AZNAR ASESINO,... Así os pagan vuestro trabajo. Voy a tomarme un Ribera para calmar mi furia.
400 PERIODISTAS AL PARO Y EL IMPRESENTABLE ESTE DE WYOMING CON TRABAJO?? NO ES JUSTO ESTO, TAMBIÉN TENDRÍA QUE ESTAR ESE Y TODA LA PLANTILLA DEL PIS.
la peor desgracia que le puede ocurrir a un currante es tener un patron de izquierdas; te saca la sangre, te da por el kulo y encima te llama facha y te echa a la p*uta calle
A ver si antes de fin de año cierran del todo..., estas gentes son totalmente culpables, tanto como el gobierno, de lo que pasa en España..., al menos que paguen también ellos, como lo hacemos los demás sin tener ninguna culpa...
mientras EL GRAN WYOMING con el consentimiento de toda esta mafia se mofa de becarias para que un dia antes de dar las cifras de paro se hable de esto a continuación los que nos mofamos de WUAYOMING sí estamos pendientes de las siguientes noticias:
198.838 PARADOS MAS EN EL MES DE ENERO
3.327.801 EL TOTAL DE PARADOS EN EL MES DE ENERO
MARAVILLA ROJO, SECRETARIA GENERAL DE EMPLEO, ECHA POR TIERRA LAS PREVISIONES DEL GOBIERNO AL DECIRQUE "NO ES EXACTA NI INVIABLE" QUE LA PREVISION DE PARO LLEGUE MAS BIEN PRONTO QUE TARDE A 4.000.000 DE PARADOS
PSOE=+PARO
ESTÁ VISTO EL PARECIDO DEL PRESIDENTE ESPAÑOL CON EL AMERICANO CON EL GUSTA
COMPARARSE A Z-ETA-P: EL AMERICANO OBA--A---MÁS Y EL ESPAÑOL---O--VA--A--MENOS.
ESTÁ VISTO EL PARECIDO DEL PRESIDENTE ESPAÑOL CON EL AMERICANO CON EL QUE GUSTA COMPARARSE A Z-ETA-P: EL AMERICANO OBA--A---MÁS Y EL ESPAÑOL---O--VA--A--MENOS.
ESTÁ VISTO EL PARECIDO DEL PRESIDENTE ESPAÑOL CON EL AMERICANO CON EL GUSTA
COMPARARSE A Z-ETA-P: EL AMERICANO OBA--A---MÁS Y EL ESPAÑOL---O--VA--A--MENOS.
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A ONDE ESTÁ CALDERAAAAAAA---
EN MADRID NO HAY PARO PORQUE HAY METRO EN MOVIMIENTO.
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EN MADRID NO HAY PARO PORQUE HAY METRO EN MOVIMIENTO.
A los del grupa ZETA (Pe), que les den mucho por el culito, pues se lo merecen por lameculos, maporreros del alpargatero, y gilipoll.as de pro-amigismo.
Haber si aprenden que ROMA jamas paga a los traidores.
Nunca.
Les esta bien empleado.
Ahora con ese bagaje de curriculum, ir a pedir trabajo a la COPE, al MUNDO, etc. etc. etc.
GILI PO LLAS
La plantilla del publico esta a rebosar.
¿Donde ireis?
Domingo, 12 de febrero
Miguel Ángel Violán
Jaime Rodriguez
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