La secretaria que denunció a Soriano por acoso deja de trabajar en Telemadrid

29.04.08 | 21:06. Archivado en personajes, tv

(PD).- Noelia de Val, la administrativa de Telemadrid que denunció en 2005 al entonces director general de la cadena, Manuel Soriano, por acoso sexual, dejará de trabajar en Telemadrid el próximo 5 de mayo.

Desde el Comité de Empresa, siempre posicionado contra Esperanza Aguirre y muy cercano al Gobierno ZP, no dudan en hablar de "despido". La cadena lo niega y dicen que el contrato de la trabajadora "ha terminado" y no "hay necesidades productivas" para prorrogarlo.

La Audiencia Provincial de Madrid decidió el pasado enero archivar la denuncia de De Val, que era secretaria de Soriano y tenía un contrato ligado a la dirección general. En la actualidad el proceso judicial está pendiente de recurso de amparo ante el Tribunal Consistucional, según los sindicatos.

El Comité de Empresa acusa a la dirección de Telemadrid de "incumplir la palabra dada", ya que aseguran que la cadena pública se comprometió con la representación de los trabajadores a realizar a De Val un "contrato eventual de un año (prorrogable a los seis meses) en espera de la resolución definitiva del caso", según un comunicado.

Fuentes de Telemadrid han explicado que De Val tenía un contrato vinculado a la dirección general y que al terminar el mandato de 'Soriano' terminaba su contrato. Pese a ello, explican en la cadena, se llegó a un acuerdo el 23 de octubre de 2007 con la propia afectada y los sindicatos para hacerla un contrato eventual sí hubiera necesidad productiva, dado que había un procedimiento judicial abierto.

"Esta fórmula la hizo la dirección para favorecer a la trabajadora y dado que había un proceso judicial abierto", explican desde la cadena.

La ex secretaria de Soriano fue contratada el 5 de noviembre en la subdirección de Deportes. De acuerdo a un portavoz de la empresa, actualmente "no hay necesidades productivas" y el proceso "está archivado", por lo que "no se le renovará el contrato".

El Comité de Empresa, por su parte, ha hecho público su rechazo a la medida adoptada "al no respetar los acuerdos adquiridos, ser el puesto de trabajo necesario y menospreciar la delicada situación de la trabajadora".

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