Los sindicatos y RTVE llegan a un acuerdo sobre la regulación de empleo

20.10.06 | 16:31. Archivado en tv

(PD / Agencias).- La dirección de Radio Televisión Española (RTVE) y la Sociedad Española de Participaciones Industriales (SEPI) han llegado a un acuerdo con los sindicatos con representación en el ente público para poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a 4.150 trabajadores. Los empleados percibirán el 92% de su salario durante 13 años a partir de que cumplan los 52 años de edad.

La negociación estaba en los últimos días pendiente de un pacto sobre este asunto. La dirección general y la SEPI ofrecían el 88% del sueldo neto, y las centrales exigían el 95%. Aún así, tanto UGT como Comisiones Obreras valoraron de forma positiva algunos pasos del Gobierno, que planteó la posibilidad de que cualquier trabajador con al menos 24 años de antigüedad en la empresa pudiera acogerse a estas vías de desvinculación con la empresa. Esta medida figura al final en el acuerdo, según han informado los sindicatos.

Los trabajadores de RTVE respaldaron a principios de septiembre y de forma masiva el plan de reforma en un referéndum con un 76,5% de votos positivos. El 15,6% se pronunció en contra y el 7,8% optó por el voto en blanco. La participación alcanzó el 69,7% de los casi 10.000 trabajadores, fijos y contratados, según los datos de los sindicatos.

Este acuerdo pone en marcha el Plan de Saneamiento y Futuro de RTVE justo cuando se cumple medio siglo del nacimiento del Ente Público. El objeto a nivel laboral es reducir progresivamente la plantilla actual hasta un tope de 6.400 empleados, de los cuales 5.900 serán fijos y 500, contratados. Para llegar a ese cupo, la empresa acometerá un plan de prejubilaciones, al que podrán acogerse todos aquellos que tengan 52 años o más el 31 de diciembre de 2006 y más de seis años de antigüedad. Este requisito de edad se extiende hasta 2008, de modo que podrán apuntarse quienes hayan cumplido los 50 años a finales de este año. Las bajas no se regirían sólo por el criterio de edad, sino que se tendrían en cuenta también las categorías profesionales.